Camerabeveiliging door erkend beveiligingsbedrijf

Het nut van camerabeveiliging door Alarm Wesa

Voor goede camerabeveiliging kun je het beste advies en expertise gebruiken van Alarm Wesa. Wij kunnen vele soorten camera’s installeren voor zowel particulieren en bedrijven en winkel. Dit kan verschillende voordelen bieden, zoals:

  • Preventie van criminaliteit, doordat potentiële dader afschrikt worden door de aanwezigheid van camera’s
  • Opsporing van criminaliteit, doordat beelden van verdachte activiteiten kunnen worden opgenomen en gebruikt voor onderzoek
  • Monitoring van de veiligheid van medewerkers en klanten in een bedrijf of winkel
  • Monitoring van de productie- of verkoopactiviteiten in een bedrijf
  • Het helpen bij het oplossen van conflicten of geschillen door het verkrijgen van bewijs.

Wanneer is een brandmeldinstallatie verplicht?

Een brandmeldinstallatie is verplicht in gebouwen waarin de brandveiligheid van de gebruikers in gevaar kan komen of waar de brand zich snel kan verspreiden. Dit geldt voor zowel particuliere als publieke gebouwen. In Nederland is volgens de bouwverordening een brandmeldinstallatie verplicht in gebouwen met een oppervlakte van meer dan 500 m² en in gebouwen met een bepaalde functie zoals een hotel, ziekenhuis, verpleeghuis, school, theater, bioscoop, winkelcentrum enz.

Ook in andere landen zijn er wetten en regelgevingen die verplichten om een brandmeldinstallatie te hebben in gebouwen met bepaalde functies of grootte. Het is daarom verstandig om de lokale wet- en regelgeving te raadplegen om te bepalen of een brandmeldinstallatie verplicht is voor uw gebouw.

Maatregelen tegen inbraakbeveiliging

Het aantal inbraken blijft helaas ieder jaar een zorgelijk aantal. Mensen denken altijd zich goed voorbereid te hebben op een mogelijke inbraak of denken de juiste maatregelen genomen te hebben, totdat het ze toch overkomt en dan achteraf blijkt dat ze niet voldoende beveiligd waren. Gelukkig zijn er verschillende manieren om inbraakbeveiliging tegen te gaan.

  • Maak gebruik van sloten op deuren en ramen: Zorg dat alle deuren en ramen voorzien zijn van goede sloten, zoals cilindersloten of meerpuntssloten.
  • Gebruik beveiligingscamera’s: Plaats beveiligingscamera’s rondom het huis of bedrijfspand, zodat inbrekers afgeschrikt worden en eventueel opgenomen beelden gebruikt kunnen worden voor opsporing.
  • Gebruik bewegingssensoren: Plaats bewegingssensoren bij ramen en deuren, zodat u direct een alarm krijgt wanneer er iemand inbrekt.
  • Maak gebruik van alarmsystemen: Installeer een alarm dat direct een alarm geeft wanneer er een inbraak wordt gepleegd, zoals een inbraakalarm of een beveiligingsalarm.
  • Gebruik verlichting: Zorg dat er voldoende verlichting is rondom het huis of bedrijfspand, zodat inbrekers minder kans hebben om ongezien in te breken.
  • Gebruik beveiliging op afstand: Stel een inbraakbeveiliging op afstand in, zoals een app waarmee je je huis of bedrijfspand op afstand kunt bewaken.
  • Overweeg een intercomsysteem: Een intercomsysteem laat je toe om de toegang tot je pand te beheren.
  • Maak gebruik van een buitenbeveiliging: Denk aan hekken, poorten, of een muur rondom het huis of bedrijfspand.

Het is aan te raden om een combinatie van deze methoden te gebruiken voor een optimale beveiliging. Het is belangrijk om te benadrukken dat de beveiliging op maat moet zijn voor elke locatie.

Alarm Wesa | Erkend beveiligsbedrijf mét alarm certificaat

Alarm Wesa uit Enschede beschikt over diverse alarm certificaten waardoor beveiligingssystemen die door ons geïnstalleerd worden ook voorzien zijn van de juiste VRKI borg certificaat voor de verzekering. Een alarmcertificaat is een document dat aangeeft dat een alarmsysteem is geïnstalleerd, getest en goedgekeurd door een erkend certificeringsinstituut. Het certificaat bevestigt dat het alarmsysteem voldoet aan de geldende wet- en regelgeving en technische eisen voor beveiliging. De inhoud van het certificaat kan variëren per land of certificeringsinstituut, maar meestal bevat het informatie zoals:

  • Naam en adres van de eigenaar van het alarmsysteem
  • Type en specificaties van het alarmsysteem
  • Datum van installatie en inspectie
  • Geldigheid van het certificaat
  • Eventuele opmerkingen of afwijkingen die zijn vastgesteld tijdens de inspectie

Het is verplicht in sommige landen om een alarmcertificaat te hebben voor een alarmsysteem en in andere landen is het aanbevolen of niet verplicht. Het certificaat wordt vaak gegeven na de installatie van het alarmsysteem en moet periodiek worden hernieuwd, meestal elk jaar of elke twee jaar, afhankelijk van de regelgeving.

Een alarmcertificaat is belangrijk omdat het garandeert dat het alarmsysteem werkt zoals het moet en dat het voldoet aan de geldende veiligheidseisen. Dit geeft de eigenaar van het alarmsysteem een gevoel van zekerheid en vermindert het risico op fouten of problemen met het systeem.

Personeelsadministratie en tijdregistratie software

5 tips voor een nauwkeurige personeelsadministratie

Een nauwkeurige personeelsadministratie heeft tal van voordelen voor zowel je personeel als het bedrijf. Hou een paar handige tips in gedachten voor de beste win-winsituatie. We geven ze graag mee in ons artikel!

1. Zorg voor gebruiksvriendelijke software

Gebruiksvriendelijke software is de eerste stap naar een nauwkeurige personeelsadministratie. Door te kiezen voor software die handig in gebruik is, verhoog je de betrokkenheid van werknemers én maak je het hen makkelijker om hun gegevens, zoals werkuren, vakantie-aanvragen en verzuim, juist in te geven. Wat gebruiksvriendelijke software inhoudt? Een efficiënte en vooral intuïtieve interface die taakgericht is en op maat van de gebruiker.

2. Decentraal beheer van je personeelsplanning- en administratie

Naast gebruiksvriendelijkheid is de toegankelijkheid van de software belangrijk. Door de software op verschillende locaties en via verschillende types toestellen toegankelijk te maken (ook mobiel), kunnen gebruikers hun informatie meteen ingeven, wat de nauwkeurigheid verhoogt. Bovendien wordt er op die manier niets vergeten en is zowel de administratie als de personeelsplanning steeds up-to-date.

3. Heldere rapportage is key

Verder draagt een heldere rapportage bij aan een nauwkeurige personeelsadministratie. Verschillende diensten hebben aangepaste rapporten nodig en die moeten dan ook vlot gegenereerd worden. Daarbij kunnen grafische voorstellingen en instellingen op maat je helpen om de gegevens vlot en vooral juist te interpreteren.

4. Automatische berekeningen zijn nauwkeuriger

Door gebruik te maken van software die automatisch berekeningen doet, voorkom je dat er menselijke foutjes in je administratie sluipen én bespaar je bovendien heel wat tijd. Klopt er toch iets niet? Dan krijg je dankzij ‘management by exception’ een melding, zodat je de fouten recht kunt zetten.

5. Vlotte gegevensuitwisseling dankzij integratie

Door je personeelsadministratie te integreren met andere software, zorg je er ten slotte voor dat al je systemen op elkaar afgestemd zijn en met elkaar synchroniseren. Daardoor kunnen ze onderling data uitwisselen en hoef je de personeelsgegevens maar eenmaal in te geven, waardoor de kans op fouten afneemt.

Tijdregistratie: de eerste stap naar een betere interne werking van uw gemeente

U bent op zoek naar een doeltreffende manier om de interne processen van uw gemeente te optimaliseren? Tijdregistratie maakt de werking van uw gemeentelijke diensten heel wat efficiënter. Dat brengt zowel financiële als structurele voordelen met zich mee voor bestuur én personeel.

Tijdregistratie: een efficiënter beleid in uw gemeente

Personeelsbeheer in een gemeente vergt heel wat organisatie vanwege de verschillende diensten met diverse personeelsprofielen. Een efficiënt en kostenbesparend beleid voeren is een must, maar u mag ook de wensen van het personeel en de planningsvereisten niet uit het oog verliezen. Daarom is een vlotte en flexibele tijdregistratie van belang. Zo kunt u planning en diensten beter op elkaar afstemmen én blijft een optimale dienstverlening aan de burger overeind.

Gedetailleerde rapporten voor het schepencollege

Naast een beter uitgekiende planning brengt tijdregistratie in uw gemeente nog een ander belangrijk voordeel met zich mee. Omdat u weet waarin veel werkkracht worden geïnvesteerd, kunt u eenvoudiger rapporten maken waaruit duidelijk wordt waar het budget juist naartoe gaat. Op die manier heeft het schepencollege een helder beeld van de financiën én kan het kostenplaatje beter verdeeld worden.

Praktische personeelsadministratie

Een bijkomend voordeel van tijdregistratie is een efficiëntere personeelsadministratie: onduidelijkheden over gewerkte uren of administratieve rompslomp zijn niet meer aan de orde. Alle personeelsgegevens zitten namelijk samen in één systeem. Zo worden werkuren nauwkeurig geregistreerd, wat interessant is voor gemeentepersoneel dat vaak buiten de 9-tot-5-uren werkt. Bovendien legt het systeem meteen de link met bijvoorbeeld rechtpositieregelingen en inhaalrust, en maakt het vakantie-aanvragen eenvoudiger.

Integratie van verschillende departementen

Nog een voordeel aan het uniforme systeem van tijdregistratie is dat het de verschillende departementen in uw gemeente, waaronder ook het OCMW, met elkaar kan linken. Dat is niet alleen handig voor personeel dat op verschillende diensten werkt, het zorgt ook voor extra veiligheid in combinatie met toegangscontrole en identity en access management. Enkel geregistreerd personeel kan de gecontroleerde sites binnen.

Kunststof kozijnen Ridderkerk

Kunststof kozijnen in Ridderkerk nodig? Qozijn biedt het ruimste aanbod

Heeft u kunststof kozijnen in Ridderkerk nodig? Bij Qozijn vindt u het ruimste aanbod kozijnen. Wij zijn gespecialiseerd in Schüco en Veka kozijnen, deuren, tuindeuren en schuifpuien van kunststof materiaal. Wij bieden altijd de beste kwaliteit tegen de scherpste prijs aan. U betaalt pas nadat wij uw kozijnen gemonteerd hebben. U kunt echter ook in termijnen betalen middels ons Qozijn financieringsplan. Bestel nu uw kunststof kozijnen vanuit Ridderkerk of lees verder om meer te weten te komen over onze kozijnen.

Hoogwaardige kwaliteit kunststof kozijnen

Zoekt u kunststof kozijnen in Ridderkerk, dan kunt u bij ons kozijnen van hoogwaardige kwaliteit bestellen. Wij heten niet voor niets Qozijn, want de Q staat bij ons voor Quality. Onze kunststof kozijnen hebben een hoge isolatiewaarde. De reden hiervoor is het meerkamersysteem van de kozijnen. De stilstaande lucht zorgt ervoor dat ze goed isoleren en een geluiddempende werking hebben. Daarbij zal u nooit te maken hebben met tocht en profiteert u van kozijnen met een strak design.

Wat is kunststof

Kozijnen van kunststof worden van PVC (polyvinylchloride) gemaakt. Dit materiaal is goedkoop en eenvoudig te bewerken. PVC ontstaat door koolwaterstoffen samen te voegen. Hierdoor ontstaan er kleine korrels of poeder, waarvan kunstof kozijnen gemaakt kunnen worden. Er werd voorheen altijd gedacht dat PVC niet goed was voor het milieu, maar sinds 2006 zijn er strengere regels als het gaat om het bewerken van PVC. Sinds 2006 worden er geen loodhoudende stoffen meer gebruikt, maar organische en op tin gebaseerde stoffen. Dit komt het milieu meer ten goede.

Daarom onze kunststof kozijnen

Waarom u het beste voor kunststof kozijnen kunt kiezen? Er zijn diverse redenen om voor kunststof kozijnen te gaan. Wij hebben dan ook de voordelen van deze kozijnen hieronder voor u opgesomd.

Veel mogelijkheden

Kunststof kozijnen bieden vele mogelijkheden. Een fijn voordeel van kozijnen van kunststof is dat ze kleurvast zijn. Ook zijn ze in allerlei kleuren verkrijgbaar. Als we de slijtvastheid vergelijken met houten kozijnen, merken we dat houten kozijnen een stuk sneller slijten. Met kunststof kozijnen heb je hier praktisch geen last van.

Isolerend

Kunststof kozijnen werken ook isolerend. Zij bieden diverse voordelen als het gaat om het dempen van geluid. Dit geldt al helemaal als u kunststof kozijnen met andere soorten kozijnen gaat vergelijken. Kozijnen zoals houten kozijnen zijn ook isolerend, maar wat hierbij wel het geval is, is dat deze meer onderhoud nodig hebben. Zoekt u isolerende kozijnen, dan leveren kunststof kozijnen u dus meer op.

Weinig onderhoud

Aan uw kunststof kozijnen in Ridderkerk hoeft u straks weinig onderhoud te verrichten. De kozijnen zijn kleurvast, waardoor ze niet opnieuw geverfd moeten worden. Hierdoor bespaart u dus de kosten voor de verf en het inhuren van een professional. Ook zijn kunststof kozijnen minder gevoelig voor verschillende weersomstandigheden dan houten kozijnen. Houten kozijnen moeten om de 5 jaar weer opnieuw worden geschilderd. Bij kunststof kozijnen is hier geen sprake van.

Voordelige keuze

Kiest u voor kunststof kozijnen, dan kiest u voor een zeer voordelige optie. Omdat kunststof deuren een isolerende werking hebben, bespaart u kosten op uw energierekening. Zoekt u een betrouwbaar als voordelig kozijn, dan kunt u het beste voor een kozijn van kunststof materiaal kiezen.

Wat is de prijs van kunststof kozijnen?

Uw kunststof kozijnen bestelt u bij ons altijd voor de scherpste prijs. Met deze prachtige kozijnen kunt u de uitstraling van uw woning geheel omhooghalen. Wij maken verschillende soorten kunststof kozijnen op maat. Bent u benieuwd wat de prijzen zijn van onze kunststof kozijnen? Vraag ons dan gerust om een vrijblijvende offerte voor u te maken.

Deze voordelen bieden wij u

Maakt u de keuze voor kunststof kozijnen in Ridderkerk van Qozijn, dan hebben wij u altijd verschillende voordelen te bieden. Zo staan de volgende voordelen u bij ons te wachten:
– De beste service en klantvriendelijkheid
– Betaling na montage, eventueel in maandelijkse termijnen
– Eigen VCA-gecertificeerde montage teams
– De beste kwaliteit voor de scherpste prijs
– 10 + 10 jaar garantie voor uw kunststof kozijnen
Ofwel: met onze kunststof kozijnen weet u zeker dat u altijd goed zit.

Bestel uw kunststof kozijnen voor in Ridderkerk

Direct kunststof kozijnen vanuit Ridderkerk bestellen? Neem dan nu contact op met Qozijn voor een vrijblijvende offerte. Wij horen graag wat uw wensen zijn en kunnen op basis daarvan zorgen voor passende kunststof kozijnen. U kunt telefonisch contact met ons opnemen via (tel). Ook is het mogelijk ons te mailen via (mail). Wilt u meer weten over onze kunststof kozijnen of heeft u een andere vraag? Neem ook dan gerust contact met ons op. Onze medewerkers staan u graag te woord en kunnen indien gewenst een passend advies geven. Zo weet u zeker dat u straks de juiste kozijnen heeft. Neem vandaag nog contact op met Qozijn, zodat u uw nieuwe kunststof kozijnen snel in Ridderkerk zal ontvangen.

Veilige backup met de NMS Cloudwerkplek

De ideale Cloud Werkplek voor het MKB

Zou jij het niet fijn vinden dat je overal kunt zitten met je laptop of tablet en direct aan het werk kan met al je belangrijke documenten bij de hand? Met een cloudwerkplek van NEWMINDS systems (NMS) regelen wij je mobiele kantoor in dat 24/7 – 7 dagen per week, 365 dagen per jaar beschikbaar is waar je ook maar bent. Mobiel, tablet, laptop op computer, het maakt niet uit waarmee en waarop je werkt. Het enige wat je nodig hebt is een internet verbinding. Zorgeloos werken met altijd alles bij de hand – maak kennis met de NMS cloudwerkplek!

Flexibiliteit voor iedereen

Wil je graag met je bedrijf flexibel blijven in tijd, plaats en frequentie? Dan is cloudwerken de oplossing. Medewerkers kunnen op kantoor werken, maar ook thuis of bij een klant op locatie. Ook biedt onze NMS cloudwerkplek de mogelijkheid om eenvoudig omlaag of omhoog te schalen voor het aantal gebruikers. Zo kun je heel snel schakelen en gemakkelijk teams vormen per project. NMS helpt ondernemers graag bij het maken van slimme keuzes en het inrichten van werkplekken. Uit de vele mogelijkheden in aanbod filteren wij wat het beste past jouw manier van werken.

Kies uit handige uitbreidingen

De NMS cloudwerkplek is een compleet pakket inclusief support op alle geleverde diensten. Voor een vast bedrag per maand richten wij de online werkplek voor je in en regelen we de perfecte combinatie van producten die je nodig hebt, met daarbij aanvullende online backup van data en een uitstekende anti-virus programma. Optioneel kun je je werkplek uitbreiden met digitale telefonie via VoIP. Hierbij richten we een online telefooncentrale in zodat je altijd en optimaal bereikbaar bent voor je collega’s en klanten.

Verschil cloudwerkplek en een digitale werkplek

Soms heerst nog wat onduidelijkheid tussen een online werkplek en een cloud werkplek. Ze zijn in principe gelijk aan elkaar, maar bij een volwaardig cloudwerkplek kun je ook in teamverband werken aan dezelfde projecten en bestanden. Verder kun je vaak bij een digitale werkplek denken aan losse producten, terwijl bij een cloud werkplek eigenlijk alles in 1 zit ( dus ook de hardware ). Feit is dat ze beide bijdragen aan een hogere productiviteit van medewerkers en ICT bedrijven.

De NMS servicedesk met 24/7 support

De NMS servicedesk is altijd bereikbaar voor storingen, vragen en advies. Onze support afdeling is 24/7 bereikbaar voor vragen en andere zaken zoals;

  • Slimme ICT voor dagelijks gebruik
  • 24/7 bereikbaar
  • Veilige cloudoplossingen
  • Maatwerk advies
  • Installatie apparatuur op locatie

Waarom kiezen voor NEWMINDS Systems ICT Hengelo

NMS kan voor elk bedrijf snel en optimaal ondersteunen bij het inrichten van een werkplek. Met meer dan 10 jaar ervaring in het vak bezit NMS tevens de juiste kennis en expertise als het gaan om Office 365 cloud toepassingen en zijn we tevens Xelion telefonie partner voor zakelijk internet telefonie via VoIP. Tot slot zijn we een van de weinige ICT bedrijven die ervaring heeft in implementatie van Microsoft Dynamics NAV Business Central.

Maak een afspraak via +31 74 20 20 112 of stuur een mail naar info@newmindssystems.nl

Loonschade en loonregres – hoe zit dat?

Alles wat je moet weten over loonschade en loonregres

Als werkgever draagt u een grote verantwoordelijkheid voor uw personeel. En u doet er als goed is ook alles aan om ze in een veilige werkomgeving te laten werken. Dat is ook verplicht. Maar onvoorziene omstandigheden zijn er natuurlijk ook, omstandigheden waar u niets aan kunt doen. Het is dan extra vervelend als u een medewerker moet missen omdat deze bijvoorbeeld letselschade heeft door een achterop aanrijding, of een aanrijding met een fiets, een hondenbeet of zelfs een medische misser tijdens een operatie. Er zijn zo dus tal van oorzaken buiten uw werkgeversverantwoordelijkheid om dat u een medewerker moet missen. Maar hoe zit dat dan met de doorbetaalde salaris? Deze kosten noemen wij loonschade of loonregres, en hiervoor kunt u een vergoeding krijgen!

Aansprakelijkheid veroorzaker van de schade

Allereerst is het belangrijk dat de veroorzaker van de schade bekend is. Alleen dan kunnen de kosten van het ongeval verhaald worden. In dit geval betekent het voor u de doorbetaalde kosten voor salaris en alle andere bijbehorende kosten. Hierbij moet wel vermeld worden dat u als werkgever alleen de netto inkomen kunt verhalen als loonschade en niet het bruto inkomen. Vaak worden vakantie vergoedingen en een dertiende maand vergeten, ook dit wordt geschaard onder het netto inkomen. Het termijn dat u beroep kunt doen op loonschade is bij verkeersongevallen 3 jaar na het ongeval. Andere kosten die onder loonschade vallen zijn;

  • de kosten die u moet maken voor aanpassing van de werkplek
  • re-integratiekosten en begeleiding

Kosten van loonregres

Heeft u te maken met bovengenoemde situaties en dus uitval van medewerkers door letselschade in het verkeer of elders? Dan kunnen de specialisten van Schallenberg Letselschade u gelukkig prima bijstaan. Onze letselschade juristen zijn altijd op de hoogte van de nieuwste wet- en regelgeving omtrent letselschade en vergoeding als het gaat om loonschade. Wij hebben ook korte lijntjes met verzekeraars, medische adviseurs, arbeidsdeskundigen en fiscalisten die ons kunnen bijstaan om de juiste schadeposten te kunnen berekenen. Mocht het nodig zijn dat we moeten procederen in de rechtbank, dan kunnen we ook beroep doen op een letselschade advocaat. Onze juristen zijn bereikbaar voor loonschade zaken in heel Nederland. En omdat de kosten voor het inschakelen van een jurist valt onder de schadeclaim, betaalt u zelf dus helemaal niets.

Wat is een civiel plafond

Let er op dat u als werkgever wel te maken hebt met bepaalde restricties. Zo geldt er een civiel plafond voor het verhalen van de schade. Dit houdt kort gezegd in dat u niet meer kunt verhalen dan dat de werknemer zou kunnen verhalen als er geen doorbetaling zou zijn geweest door de werkgever. Ook naar de re-integratiekosten wordt kritisch gekeken. Alleen de redelijke kosten voor re-integratie worden vergoed.

Letselschade jurist met No Cure No Pay

De dienstverlening van Schallenberg Letselschade kost u als werkgever helemaal niets. Omdat de kosten van rechtsbijstand worden op de aansprakelijke verzekeraar verhaald. Over het algemeen werken wij altijd op basis van ‘no cure, no pay’ , ook voor particulieren. Maar indien gewenst kan op basis van urencalculatie. Uiteindelijk verrekenen wij alle bedragen zodat u daar ook geen omkijken naar heeft. Maak dus gauw een afspraak via 053-8900945.

3D Laserscanning en 3D pointcloud maken

De kracht van 3D laserscanning

Dankzij nieuwe technologieën kan er steeds makkelijker omgevingen op beeld vastgelegd worden met grote detail. Dat kan variëren van een grot of tunnel tot een gebouw van 10 verdiepingen hoog of een bouwplaats. Dankzij nieuwe technische innovaties kunnen landmeters vele malen nauwkeuriger metingen uitvoeren die volledig in 3D worden vastgelegd. 3DLS is specialist op het gebied van 3D laserscanning voor opdrachten in binnen- en buitenland. Wij hebben inmiddels meer dan 1mln m2 gescand voor vele soorten bedrijven en type branches. Doorgaans worden wij ingeschakeld voor scan opdrachten in infra, industrie, projectbouw en productiesector. Maar ook het scannen constructies in 3D, architectuur en openbare gebouwen behoren tot ons takenpakket.

3D Pointclouds uitgelegd

Het maken van digitale 3D scans van omgevingen gebeurd op de meest innovatieve manier door middel van 3D pointclouds. Onze speciale FARO 3D scanner kan moeiteloos de omgeving in kaart brengen in 360 graden. Door het plaatsen van de scanner op een statief kan deze de gehele omgeving scannen door honderdduizenden tot miljoenen punten te fotograferen op een supersnelle manier.

Ook voor landmetingen biedt 3D scanning een geweldige uitkomst. De punten die met vastgelegd worden door de laserscanner zijn namelijk meetpunten. Door deze meetpunten te meten kun je exact afstanden en dimensies berekenen. Alle meetpunten worden met elkaar verbonden met een foto, waardoor je een super realistisch beeld krijgt mét daarbij de belangrijke gegevens zoals hoogte, afstand en locatie (GPS). Dat komt omdat een puntenwolk in wezen een enorme verzameling kleine individuele punten zijn. En elk virtueel punt komt overeen met een echt punt op de muur, het raam, de trap, het metaalwerk of een ander oppervlak waarmee de laserstraal in contact komt. 3D puntenwolken zijn hiermee een waardevolle toevoeging voor ingenieurs, architecten en bouwkundigen. Puntenwolken zijn nu sneller, gemakkelijker en toegankelijker dan ooit tevoren. Bij 3DLS maken wij gebruik van webshare software van Faro om alle gescande data direct in de cloud te zetten.

Tip: Hoe dichter de punten gescand worden, hoe gedetailleerder de weergave, waardoor ook kleine kenmerken en textuurdetails duidelijker en nauwkeuriger kunnen worden vastgelegd. Vooral handig als je inzoomt in een puntenwolk, om méér detail te kunnen zien die relevant kan zijn.

Wanneer is een 3D puntenwolk klaar?

Het maken van een 3D puntenwolk kan heel snel gaan, maar de duur is altijd afhankelijk van hoeveel scans er gemaakt moeten worden. Het grote voordeel van laserscans maken via 3DLS is dat wij de nieuwste FARO laserscanner gebruiken die enorm compact is. Dat betekent dat wij ook in hele lastige en kleine ruimtes scans kunnen maken. Voor de meeste scan opdrachten hebben we daarom al 1 volledige werkdag voldoende. Worden we ingeschakeld voor scanopdrachten voor hele grote installaties of meerdere locaties, dan kan een scan opdracht al gauw een werkweek duren.

Voor de gescande data hebben we tenminste ook 2 tot 3 werkdagen nodig om alle data te verzamelen en te verwerken tot een puntenwolk-dataset waar de gebruiker ook wat aan heeft. Daarbij moet verteld worden dat er ook ruimte gereserveerd moet worden voor feedback en handmatige correcties. Hel kleine correcties kunnen in slechts uren worden verwerkt.

Neem contact op met 3DLS

Heb je vragen over laserscanning of wil je een scan opdracht uitvoeren? Neem dan contact op met onze projectleider bij 3DLS Division & Scanengineer

Kees Brugman
k.brugman@ergodesign.nl
Tel: +31 53 4800 557
Mobile: +31 6 23095839

Footnotes schoenen bij Nijhof

Over Footnotes

Het merk Footnotes is in 2003 in het leven geroepen. Footnotes staat synoniem voor vakmanschap en uitstekende kwaliteit. Met ieder jaar modieuze schoenen met een geweldige pasvorm voor iedere vrouw, jong of oud. Footnotes maakt schoenen in verschillende kleuren, printjes en opvallende modellen. Maar één ding hebben ze allemaal gemeenschappelijk en dat is dat ze gemaakt zijn van de beste materialen en geschikt zijn gemaakt voor een eigen voetbed – of bijvoorbeeld orthopedisch zooltje. Gelukkig kun je al deze mooie schoenen ook komen bekijken in de winkel. Bij Nijhof Schoenen in Hengelo hebben we altijd een geweldig assortiment staan van de mooiste dames- en herenschoenen. Wij nodigen je van harte uit om eens te komen kijken.

footnotes schoenen voor dames

Soepele schoenen door kwaliteitsleer

Comfort en soepelheid van een schoen wordt bepaald door de gebruikte materialen. De basis van elke schoen is de leest. En deze worden heel nauwkeurig en zorgvuldig ontworpen en ontwikkeld in Nederland. Hierdoor garandeert Footnotes altijd een uitstekende pasvorm en de juiste kwaliteit in afwerking. Dit gebeurd volledig in de schoenenfabriek in Waalwijk. Hier vindt ook innovatie plaats met nieuwe technieken op het gebied van loopcomfort en klantwensen. Footnotes combineert comfort met een vrouwelijke uitstraling en heeft diverse trends in de collectie verwerkt. Dit voorjaar zien we onder andere veel metallic accenten en dikke, witte zolen.

Comfortabele schoenen en boots bij Nijhof Schoenen

Nijhof Schoenen heeft service en kwaliteit altijd hoog in het vaandel. In onze winkel en op de webshop vind je daarom altijd modieuze comfortschoenen met een sublieme pasvorm op de markt voor vrouwen van elke leeftijd. Met uitsluitend A-merken in onze winkel vind je altijd een schoen met de perfecte pasvorm door een optimale hiel sluiting. Ook hebben we meer dan voldoende verschillende breedte maten schoenen zodat smalle en ook de extra brede voeten mooi in de schoen passen. De wijdtematen wij aanbieden zijn: E, G, H en K en de schoenmaten variëren van maat 37 tot 43.

Schoenen sale en outlet voor extra voordeel

Op zoek naar nieuwe schoenen maar wil je niet de hoofdprijs betalen? Snappen we heel goed! Op de Nijhof Schoenen webshop hebben we altijd een online schoenen sale waar je de beste koopjes vindt van vele soorten merken. Niet alleen schoenen, maar ook accessoires, schoenonderhoud en damestassen vind je geregeld terug in de sale tegen super scherpe prijzen. Blijf op de hoogte en abonneer je op de nieuwsbrief zodat je altijd als eerste de nieuwste sale producten!

Toch niet een mooie schoen kunnen vinden binnen de Footnotes collectie? Geen nood. Want we hebben tientallen andere damesmerken schoenen uit binnen- en buitenland. Bekijk eens de collecties van:

  • Floris van Bommel
  • Aqa Style
  • Ara schoenen
  • Red-Rag
  • Teva
  • Lowa
  • Maruti
  • Gabor
  • VIA VAI
  • Supertrash
  • NUBIKK
  • en nog veel meer…

Online schoenen bestellen met gratis verzending

Bestellen bij Nijhof Schoenen is super eenvoudig en veilig. Je kunt bij ons online afrekenen met iDeal of creditcard en na betaling ontvang je direct een bestelbevestiging. Meestal heb je je bestelling binnen 2 werkdagen al thuis geleverd. Verzending is ook nog eens gratis vanaf €50,- in Nederland.

Gezond supplement t.b.v spieren voor paarden

Spieren van je paard ondersteunen met supplementen

Sterke en gezonde spieren houden je paard in topconditie. Paarden bestaan voor een groot deel uit spieren en dus is het extra belangrijk dat het paard zich goed ontwikkeld. Spieropbouw en spiergroei kun je op verschillende manieren ondersteunen en stimuleren. De basis is natuurlijk het rantsoen. Een gezond en gebalanceerd dieet is ontzettend belangrijk. Dit in combinatie met een goed uitgedacht trainingsschema houd je paard in topvorm. Vergeet bij het trainen niet voor de belangrijke warming up, rustig bewegen en voldoende rust tussen de trainingen door. Een paard kan al gauw te intensief bezig zijn, daarom is een goede opbouw belangrijk voor het gezond en soepel houden van de spieren.

Equilin paardenvoeding

Nuttige supplementen ter aanvulling op ruwvoer

Het toevoegen van extra eiwitten, aminozuren, vitamines en mineralen kunnen bijdragen aan een betere spierontwikkeling van het paard. Vooral wanneer een paard topprestaties moet leveren voor evenementen of dressuur is een aangepaste dieet noodzakelijk. Heb je het gevoel dat de spieropbouw van je paard achterloopt en beter kan, overweeg dan eens ‘Het Nieuwe Voeren’ van Equilin. Dit nieuwe dieet is gebaseerd op de laatste wetenschappelijke inzichten.

Wat is ‘Het Nieuwe Voeren’ van Equilin?

Drs. Annette van Weezel heeft jarenlang onderzoek gedaan naar paardenvoeding en paardenwelzijn om achter te komen wat de belangrijkste elementen zijn voor een gezond paard. Hierbij is zij tot de conclusie gekomen dat de basis van een gezond paard ligt in een optimaal gebalanceerde darmflora. Ook heeft ze onderzocht welke voeding nou het beste is voor het paard en vooral in welke mate en verhouding.

Tot een jaar of 6 geleden was de algemene consensus dat een volwassen paard 1kg hooi / ruwvoer moet hebben per 100kg lichaamsgewicht. ‘Het Nieuwe Voeren’ gaat uit van tenminste het dubbele hiervan! Het blijkt dat een paard veel meer behoefte heeft aan ruwvoer – natuurlijke voeding zoals gras en hooi. Dit is heel gezond voor het paard en bevat veel bouwstenen voor een goed gezondheid. Echter doordat het paard nu dubbel zoveel ruwvoer eet, moet aanvullende krachtvoer bijgesteld worden. Equilin heeft daarom een aantal BASIC’s en BALANCER’s ontwikkeld die volledig afgestemd zijn op de nieuwe ruwvoer norm. Bekijk alle paardenvoer ook online.

De BASIC’s en BALANCER’s van Equilin – Welke moet je hebben?

Equilin heeft verschillende succesformules ontwikkeld voor paardeneigenaren of paardenhouders die hun veulens en pony’s (opgroeiende paarden), recreatiepaarden of sportpaarden die het beste willen bieden op het gebied van natuurlijke paardenvoeding. Hierbij zijn de volgende voedingszakken tot stand gekomen:

  • Equilin Balancer
  • Equilin BASIC
  • Equilin GROW
  • Equilin COMFORT
  • Equilin IMMUNO

Een korte toelichting per product:

De EquilinBASIC een unieke 7 in 1 formule dat zorgt voor een goede darmfunctie en goede darmflora. Bovendien verbetert het de algemene gezondheid, het spiergebruik, het ontspant en zorgt ook voor een werkwilliger paard. Een ideale aanvulling voor sportpaarden.

EquilinCOMFORT is een BASIC die naast het stimuleren van een goede darmflora, de maag beschermt, een goede maagfunctie stimuleert en zorgt voor extra ontspanning.

EquilinGROW is speciaal ontwikkeld voor opgroeiende paarden en pony’s en drachtige en lacterende merries. Het bevat belangrijke aminozuren , mineralen en Pre- en probiotica voor de vertering van suikers en eiwitten en een goede darmflora.

EquilinIMMUNO biedt extra ondersteuning van de weerstand, in voor- en najaar als detoxkuur of als extra ondersteuning van de lever. Of voor het opstarten van ‘Het Nieuwe Voeren’.

EquilinBALANCER is een compleet organisch gebonden mineralensupplement met natuurlijk vitamine E en pre- en probiotica.

Supplement spieren voor een paard en de prestaties

‘Het Nieuwe Voeren’ biedt een belangrijk inzicht in voeding en prestaties van een paard. Suikers kunnen spieren sneller laten verzuren. Doordat de producten van Equilin geen extra suikers bevatten, zullen spieren minder snel verzuren en dat leidt weer tot minder afvalstoffen. De herstelperiode na een training is daarom ook korter. Hier hebben vooral sportruiters enorm profijt van. Kies daarom voor Equilin supplement ter bevordering van de spieren van je paard!

Digitale zorg in Nederland is in opkomst

Digitale zorg in Nederland is in opkomst

We hebben het allemaal afgelopen 2 jaar niet gemakkelijk gehad door de coronapandemie. Vooral de reguliere zorg werd praktisch volledig ontregeld en zelfs IC capaciteit en acute zorg moest wijken voor coronapatiënten. Vanuit alle hoeken werd gekeken hoe toch de reguliere zorg enigszins operationeel kon blijven voor bijvoorbeeld huisartsen en spoedposten. De noodzaak voor digitale zorg werd daarom steeds meer. Denk bijvoorbeeld aan handige apps waarmee je je gezondheid kunt monitoren of veilig beeldbellen met je huisarts.

digitale zorg in opmars in nederland

Kijken we naar hoe zorg in Nederland nu ingericht is, is dat vooral een machinaal ‘lopende band’ methodiek die eigenlijk totaal niet flexibel is. Dat hebben we immers pijnlijk geleerd door het Covid-19 virus. Dit geldt vooral voor herhaalcontroles of langere behandeltrajecten. Deze zouden efficiënter moeten kunnen. Dat vinden wij bij Vcare ook!

Uitdaging voor de zorg

Een grote uitdaging voor de zorg is enerzijds de vergrijzing en toename van chronische aandoeningen. Maar ook de daling van het zorgpersoneel vormt een groot probleem. En dit terwijl de vraag naar zorg alsmaar toeneemt. Dit vraag om omdenken en meer inzet op digitale zorg oplossingen die het werk efficiënter maken voor zorgpersoneel. Kortom; meer kunnen doen in minder tijd!

De coronapandemie heeft ervoor gezorgd dat we een andere manier van werken zijn gaan omarmen, maar ook dat de crisis een urgentie en welwillendheid heeft doen ontstaan om veranderingen die eerst taboe waren, nu wel sneller geïmplementeerd worden binnen zorgorganisaties. Zo heeft de crisis bijgedragen aan het versnellen van vergoede digitale consulten, ook wel e-consult genoemd. Voorwaarde is wel dat het eerste consult met de zorgverlener fysiek gebeurd. De daarop volgende consulten mogen dan plaatsvinden via een veilige beeldverbinding en worden vergoed zoals een reguliere consult.

Handige apps voor patiënten

Het inzetten op zorgapps is ook een groeikans voor veel zorgorganisaties. Zorgverleners kunnen veel méér patiënten en zorg verlenen door iemand digitaal advies te geven op basis van waardes die op afstand uitgelezen kunnen worden. Zo kan er tijdig en snel geschakeld worden zonder dat de zorgverlener hoef te reizen. Tegelijkertijd kan voor patiënten bij wie fysieke zorg noodzakelijk is meer tijd worden uitgetrokken. Een goed voorbeeld is de hartritmeapp die nu ook vergoed wordt door zorgverzekeraar VGZ en Zilveren Kruis, via Amsterdamse ziekenhuis OLVG en het Maastricht UMC+.

Communicatie en organisatie op de kop

Als er ergens een transitie moeizaam verloopt, dan is het wel in de zorg. Wil digitale zorg goed functioneren dan moeten er ook organisatorische veranderingen plaatsvinden. Denk aan bereikbaarheid, wachttijd, binnenkomende meldingen en delegatie via de digitale kanalen.

Bij Vcare hebben we al dit soort zaken al slim opgevangen met Vcare connect. Dit cloudplatform fungeert als een add-on voor de meest gebruikte HIS en HAPIS systemen in Nederland. Dankzij deze integratie kunnen gebruikers (lees: triagisten) direct alle patiënten informatie op hun beeldscherm krijgen, direct gegevens aanpassen, informatie toevoegen aan het digitaal medisch dossier en zelfs sms meldingen sturen vanaf de pc naar de mobiel. Ook zijn er slimme integraties ontwikkeld met veel gebruikte office apps zoals Google chrome, Office 365 en Microsoft teams.

Wil je als zorgorganisatie kennismaken met Vcare connect? Onze adviseur komt graag langs voor een demonstratie en meer informatie over alle mogelijkheden van ons platform.

7 beste manieren om zorgverleners voor thuiszorg te vinden

De thuiszorgsector breidt zich uit en de vraag naar zorgverleners neemt voortdurend toe. Banen in de thuiszorg zullen de komende vijf jaar met 41% groeien.

Naarmate de concurrentie tussen zorgverleners toeneemt, blijft het vinden en behouden van zorgverleners een cruciaal onderdeel van het succes van elke thuiszorgorganisatie.

Door tijdens deze periode van snelle groei in de sector gefocust te blijven op het werven van zorgverleners, kunt u een concurrentievoordeel creëren en ervoor zorgen dat u over de juiste pijplijn voor zorgverleners beschikt, wanneer en wanneer u klanten toevoegt.

Of u nu een nieuwe thuiszorgverlener bent die net begint, of een gevestigd bureau dat wil uitbreiden, het hebben van een continue kandidatenpool voor zorgverleners zal een langdurige impact hebben op het succes van uw bureau tot ver in de toekomst.

Wanneer u uw kandidatenpijplijn begint op te bouwen en te verfijnen, moet u er rekening mee houden dat elk kanaal verschillende niveaus van kandidaten en kandidatenvolume zal bieden. Hoewel het meestal een goede gewoonte is om uw wervingsnetwerken breed uit te spreiden en een verscheidenheid aan kanalen op te nemen, is het ook belangrijk om uw inspanningen te concentreren op die kanalen die het meest waarschijnlijk de beste zorgverleners leveren tegen de laagste kosten.

Elke eigenaar van een thuiszorgorganisatie droomt ervan om zorgverleners voor de deur te hebben staan ​​om hun sollicitaties in te dienen, met een personeelsverloop van 0%, we weten allemaal dat de realiteit heel anders is! Het vinden en in dienst nemen van zorgverleners kan een van de grootste uitdagingen zijn waarmee thuiszorgbureaus worden geconfronteerd, waarbij de wervingstechnieken die nodig zijn voor succes steeds complexer worden.

We hebben een lijst gemaakt met zeven manieren om u te helpen meer zorgverleners te vinden, betere zorgverleners te vinden en zorgverleners te vinden die in de buurt blijven zodat u snel uw vacatures in de ouderenzorg kunt vervullen.

 

1 – Verwijzingsbronnen: mond-tot-mondreclame (reputatie)

Slimme thuiszorgbureaus zien nooit een van hun grootste wervingsmiddelen over het hoofd: hun huidige zorgverleners! Mond-tot-mondreclame van werknemers zijn ongelooflijk waardevol en kunnen enorm efficiënt en kosteneffectief zijn.

Ze resulteren doorgaans in indrukwekkende conversieratio’s op korte termijn en hoogwaardige medewerkers op lange termijn.

In wezen kennen geweldige werknemers meestal mensen die geweldige toekomstige werknemers zullen zijn, dus het is de extra investering waard. Zorg ervoor dat voor de grootste impact:

  • Het is een eenvoudig proces.
  • Het werkt elke keer hetzelfde.
  • Uw managementteam ondersteunt het.
  • De prikkels voor succesvolle werving zijn aanzienlijk om motivatie en hoge deelname te garanderen (bijv. contante bonussen, betaald verlof, enz.).
  • Al uw medewerkers weten ervan (bijvoorbeeld via oriëntatie, opleidingsbijeenkomsten, maandelijkse nieuwsbrieven/e-mails, etc.).

Het is ook belangrijk om de relaties van uw bureau met professionele verwijzingspartners te versterken, wat het aantal verwijzingen van zowel cliënten als zorgverleners kan vergroten. Zie punt 4 ‘Lokale gemeenschapsgroepen en evenementen’ hieronder.

Het is de moeite waard om consequent contact op te nemen met potentiële verwijzingsbronnen, zowel via e-mail als persoonlijk.

Door contact te houden en mensen voortdurend te herinneren aan de voordelen van uw diensten en uw unieke verkoopargumenten, is de kans groter dat u wordt herinnerd wanneer het tijd is om u door te verwijzen naar iemand die ze kennen.

 

2 – Het internet: websites voor vacatures

Als u geen internetleadsites gebruikt om zorgverleners te werven, loopt u mogelijk een substantiële wervingsbron mis. Er is een groot aantal websites beschikbaar om zorgverleners te helpen u te vinden.

De drie belangrijkste sites die het meest worden gebruikt in de thuiszorg zijn Indeed.com, myCNAjobs.com en craiglist.org.

Volgens een onderzoek uit 2018 werd meer dan 50% van de in 2017 ingehuurde zorgverleners geworven via een van deze drie online bronnen. Gratis vacatures plaatsen is nog steeds mogelijk, en thuiszorgaanbieders zouden er volledig gebruik van moeten maken. Indeed.com heeft nog steeds een gratis optie voor mensen die lokale zichtbaarheid willen krijgen zonder extra kosten. Ook heeft elk arbeidsbureau van de staat doorgaans een gerelateerde vacaturesite waar bedrijven gratis vacatures voor zorgverleners kunnen plaatsen.

Er zijn veel andere populaire leadsites die u kunt verkennen, waaronder Care.com, CareerBuilder.com, Caregiverlist.com, Monster.com en Jobs.com. Elk van deze leadgenerators heeft een ander bedrijfsmodel en prijsstructuur, dus u zult wat tijd moeten besteden aan het ontdekken welke het beste werkt voor uw bedrijf.

Het is ook de moeite waard om te overwegen te investeren in advertenties op Facebook, Google of Bing, die ervoor zorgen dat uw vacatures bovenaan de zoekresultaten voor lokale zorgtaken verschijnen.

 

3 – Internet: jouw website en social media platformen

Hoewel de meeste bureaus al populaire leadsites gebruiken, zijn er veel andere internetgebaseerde opties die u kunt gebruiken om zorgverleners te vinden. Het internet is vaak de plek waar mensen naar banen gaan zoeken, dus maak optimaal gebruik van al je online kanalen.

Onthoud dat uw online strategie moet zijn afgestemd op de kanalen die uw doelgroep verkiest, niet op de kanalen waar u zich het prettigst bij voelt.

Enkele snelle en gemakkelijke voordelen voor het vergroten van uw toegang tot online zorgverleners zijn:

  • Maak het aanvraagproces zo eenvoudig mogelijk in te vullen en zorg ervoor dat het gemakkelijk te vinden is. Iets simpels als een ‘Solliciteer nu’- of ‘Caregiver Jobs’-knop, prominent op uw start- of vacaturepagina. De knop naar de verwijzingslinks voor kandidaten van uw thuiszorgsoftware moet op uw site zijn ingesloten. Dit stroomlijnt het aanvraagproces. Aanvragers kunnen bijvoorbeeld elektronisch solliciteren in de thuiszorgsoftware van Smartcare. Van daaruit leidt de software hen door het papierloze wervingsproces.
  • Op uw bedrijfswebsite – Overweeg om informatie voor zorgverleners te publiceren. Zowel cliënten als zorgverleners doen bijna altijd hun onderzoek online voordat ze contact opnemen met een thuiszorgbureau, dus een boeiend, educatief artikel kan u gemakkelijk onderscheiden van uw concurrenten.
  • Zorg voor een sterke aanwezigheid op sociale media. Haal het meeste uit uw sociale-mediaplatforms, communiceer regelmatig met uw publiek en deel links naar het sollicitatieportaal en de website van uw thuiszorgsoftware.
  • Vraag uw personeel om u te volgen op sociale media en ook uw inhoud te delen – het is waarschijnlijk dat ze gelijkgestemde mensen in hun netwerk hebben die potentiële werknemers kunnen zijn.

Sociale-mediaplatforms waar u actief verzorgers moet zoeken, zijn onder meer:

  • Facebook (en Facebook-advertenties)
  • Instagram (en Instagram-advertenties)
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Lokale Facebook-groepen
  • Betaalde advertenties op Pinterest.

Hoewel sociale-mediaplatforms doorgaans lage kosten hebben en een groot aantal kandidaten kunnen leveren, is het moeilijker om de kwaliteit van de werknemers die u via internet vindt te garanderen, dus enige voorzichtigheid is geboden.

 

4 – Lokale gemeenschapsgroepen en evenementen

Het kan zeer nuttig zijn om actief te zijn in uw gemeenschap, relaties op te bouwen en ‘uw stem te laten horen’, bijvoorbeeld via lokale gemeenschapsgroepen en evenementen.

Door lokale zakelijke evenementen bij te wonen, zoals banenbeurzen, trainingen voor mantelzorgers, zorggerelateerde gemeenschapsevenementen en wellnessbeurzen, creëert u kansen voor het vinden en werven van nieuwe zorgverleners, naast het vergroten van uw bereik bij potentiële klanten.

Deze evenementen kunnen ook een effectieve en betaalbare manier zijn om uw thuiszorgbureau lokaal op te richten en te promoten waarom mensen ervoor zouden moeten kiezen om voor uw bureau te werken in plaats van anderen.

Probeer waar mogelijk naast het kantoorpersoneel ook zorgverleners uw stand op evenementen te laten bemannen, aangezien zij uw krachtigste wervingsinstrument zijn. Je hebt maar een paar seconden om de aandacht van potentiële sollicitanten te trekken, dus zorg dat je opvalt.

Het is de moeite waard om de tijd te nemen om na te denken over hoe u kunt samenwerken met andere gemeenschapsgroepen, zoals community colleges, seniorencentra, staatsverenigingen voor thuiszorg, verpleegscholen, plaatselijke universiteiten en ziekenhuizen.

Gebruik uw ervaring en kennis van thuiszorg om op deze plaatsen te spreken over actuele problemen, trends of best practices – of schrijf gastblogs of artikelen voor lokale columns en websites.

Door deze community-interacties zorgt u voor zichtbaarheid, vestigt u uw merk als servicegericht en geeft u communityleden (en mogelijk toekomstige werknemers) een ideale gelegenheid om persoonlijk contact met u en uw zorgverleners te maken.

 

5 – Communautaire bulletinboards

Dit is een vaak over het hoofd gezien ‘offline’ kanaal, in het tijdperk van internet!

Het kan echter een betaalbare en effectieve manier zijn om zorgverleners te vinden, mits goed gepland en uitgevoerd. U moet overwegen van welke community-bulletinboards u het meest kunt profiteren en hoe u uw advertenties het beste kunt aanspreken op uw doelgroep.

Zorg ervoor dat uw advertenties eenvoudig, visueel aantrekkelijk en consistent zijn met uw merk en dat alle belangrijke contactgegevens erop staan.

Overal in uw lokale gemeenschap vindt u bulletinboards, waaronder:

  • Geschoolde verpleeginstellingen/verpleegscholen
  • gemeenschapscentra
  • Kruidenierszaken
  • bibliotheken
  • Vrijetijdscentra/sportscholen
  • kerken
  • Wachtkamers (bijvoorbeeld bij artsen, tandartsen en gezondheidscentra)
  • Schoonheidssalons/kappers
  • Boekhandels
  • Restaurants/bars.

Dit kanaal voor leads met minimale kosten en weinig onderhoud is een geweldige en bewezen strategie voor veel kleine bedrijven, professionele dienstverleners en thuiswerkende ondernemers. Wanneer het wordt toegevoegd aan andere initiatieven, kan het uw zichtbaarheid vergroten en uiteindelijk het aantal zorgverleners dat solliciteert om voor u te werken.

 

6 – Traditionele reclame

Traditionele reclame verwijst naar massamedia, het leveren van commerciële boodschappen aan het grote publiek. Het stelt u in staat om uit te reiken, te verbinden en te verspreiden dat u op zoek bent naar zorgverleners, waar en wanneer u maar wilt.

Opties voor het gebruik van traditionele advertenties om zorgverleners te vinden zijn onder meer:

  • Dagelijkse lokale/regionale krantenadvertenties
  • Direct mail flyers/ansichtkaarten
  • Tijdschriftadvertenties
  • Gesponsorde borden of advertenties bij lokale bedrijven
  • Billboards
  • Direct mailings
  • Radioadvertenties (zowel muziek als praatradio)
  • Senior directory-advertenties
  • tv-advertenties
  • Wekelijkse krantenadvertenties.

Hoewel dit soort advertenties meestal hogere kosten met zich meebrengt en niet altijd op specifieke leads kan worden getarget, biedt het een breed scala aan methoden waarmee u een groot publiek kunt bereiken. Het kan ook gemakkelijker zijn om te volgen en te traceren waar uw leads vandaan komen, om uw toekomstige wervingsstrategie te informeren.

 

7 – Partnerschappen met verpleegscholen

Sommige thuiszorginstellingen werken al samen met verpleegscholen en met het huidige tekort aan zorgverleners zal deze praktijk waarschijnlijk de standaardpraktijk worden voor iedereen. Door nauw samen te werken met verpleegscholen kan uw bedrijf pas afgestudeerden vinden en behouden en kan het ook langetermijnstudenten aantrekken die op zoek zijn naar parttime werk.

Dit kan om vele redenen een zeer effectieve methode zijn om zorgverleners te vinden, bijvoorbeeld:

  • De meeste mensen gaan naar verpleegscholen in de buurt van hun huis, dus ze bevinden zich binnen de servicegeografie.
  • Verpleegscholen lokken potentiële studenten vaak met de belofte van gegarandeerd werk na hun afstuderen, dus zijn ze altijd op zoek naar bedrijven waarmee ze kunnen samenwerken. Als gevolg hiervan krijgen thuiszorgbureaus vaak de kans om verschillende klassen toe te spreken die bijna klaar zijn.
  • LVN/RN-studenten kunnen uitstekende niet-medische zorgverleners zijn. Terwijl ze aan het trainen zijn voor klinische functies, is een groot aantal op zoek naar mantelzorgfuncties om een ​​salaris en een aanvullende ervaring te bieden.

Het tekort aan zorgverleners zal waarschijnlijk nog jaren aanhouden, maar thuiszorgbureaus die alle mogelijke kanalen benutten, zijn in de beste positie om voorop te blijven lopen.

Het is belangrijk om te onthouden dat niet alle kanalen voor het werven van zorgverleners gelijk zijn gemaakt. Elk bureau heeft andere vereisten en u moet uw eigen beslissing nemen over welke kanalen het beste voor u werken.