Hoe kunnen trainingen worden gebruikt als bedrijfsvoordeel?

Teamwork opleidingen zijn manieren om de effectiviteit van uw huidige personeelsbestand te verbeteren, maar het zijn ook aantrekkelijke voordelen voor ambitieuze mensen. Een opleiding is niet alleen belangrijk voor elk bedrijf, het is ook essentieel.

Hoewel er vele categorieën trainingen zijn, zoals managementtraining, persoonlijk leiderschap en / of teamcoaching training, zijn er algemene voordelen te behalen uit vrijwel elk type onderwijsprogramma of beleid dat een bedrijf onderneemt.

Voordelen die zowel uw bedrijf als uw medewerkers zullen realiseren, zijn onder meer:

  • Verbeterde productiviteit en naleving van kwaliteitsnormen.
  • Werknemers ontwikkelen vaardigheden waarmee ze een grotere verscheidenheid aan werk kunnen uitvoeren.
  • Verbeterd vermogen om specifieke doelen te implementeren en te realiseren die zijn uiteengezet in het bedrijfsplan van een bedrijf.
  • Verhoogd vermogen om effectief te reageren op veranderingen.

De productiviteit stijgt meestal wanneer een bedrijf trainingen implementeert. Training voor het hele personeelsbestand, van de werkvloer tot directieniveau en in elke discipline, verbetert:

  • Concurrentievermogen
  • Moreel
  • Winstgevendheid
  • Klanttevredenheid
  • Marktaandeel
  • Bedrijfsreputatie en profiel

Het kan ook leiden tot vermindering van:

  • Inefficiënt gebruik van tijd en materiaal
  • Ongevallen op de werkplek
  • Onderhoudskosten van apparatuur
  • Personeelsverloop en verzuim
  • Aanwervingskosten

Een opleiding voor leidinggevenden maakt een bedrijf ook aantrekkelijker voor potentiële nieuwe rekruten die hun vaardigheden en de kansen die met die nieuwe vaardigheden verbonden zijn, willen verbeteren. Het ontbreken van een trainingsstrategie voor een potentiële topkandidaat suggereert dat het bedrijf zijn of haar eigen ambities niet zal waarmaken, wat leidt tot een gebrek aan ambitieuze kandidaten.

Een trainingsstrategie omvat de systematische training en verbetering van mensen binnen de organisatie, zodat zij, en het bedrijf, hun doelstellingen en zowel persoonlijke als zakelijke doelstellingen kunnen bereiken.

Trainingsstrategieën variëren afhankelijk van de vereisten, maar belangrijke componenten zijn onder meer:

  • Doelen
  • Teambuilding
  • Team-ontwikkeling
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Coachen

Opleiding persoonlijk leiderschap kan van elke soort zijn die relevant is voor het werk of de verantwoordelijkheden van het individu, en kan op elke geschikte methode worden gegeven.

Het kan bijvoorbeeld zijn:

  • On-the-job leren
  • Mentorschapschema’s
  • Thuis training
  • Individuele studie

Er is daarom een ​​grote mate van flexibiliteit die kan worden toegekend aan de leveringsmethode van de trainingsstrategie en, indien op de juiste manier gebruikt, kan dit met succes helpen om de uitgaven te verminderen.

Beginnen bij het begin

Een manier voorwaarts is om de steeds veranderende behoeften van uw klanten te identificeren in termen van het strategisch plan van de organisatie en haar huidige personeelsbestand. Opvolgend met onderzoek is het actieplan voor de trainingsstrategie en als dat eenmaal is afgerond, gericht op de trainingsdoelen.

Als de vereiste systemen en middelen aanwezig zijn, kan de training beginnen. Dit wordt aangevuld met voortdurende monitoring en wanneer de training voorbij is, moeten een evaluatie en beoordeling van de cursisten en het trainingsproces worden geïmplementeerd.

Alleen door dit te doen, kan het bedrijf met vertrouwen de kosten en baten inschatten van het geld dat het heeft uitgegeven, door het personeel training te geven.

Uw trainingsmogelijkheden communiceren

Het hebben van een sterke en succesvolle trainingsstrategie helpt om uw werkgeversmerk te ontwikkelen en uw bedrijf tot een eerste overweging te maken voor afgestudeerden en veranderingen in uw loopbaan.

Uw toewijding aan opleiding zal uiteraard worden overgebracht naar de carrièremarkt, inclusief werkzoekenden en rekruteringsprofessionals, door middel van mond-tot-mondreclame en positieve feedback van huidige en vroegere werknemers.

Uw bedrijf zal in toenemende mate erkend worden door rekruteringsprofessionals die ambitieuze kandidaten binnen uw organisatie willen plaatsen, mede op basis van de reputatie van uw bedrijf (employer brand) – en de kracht en kwaliteit van uw opleiding.

De reputatie van uw bedrijf op het gebied van opleiding zal ook worden opgebouwd via die onderwijsinstellingen die veelbelovend talent adviseren en begeleiden naar de arbeidsmarkt.

Effectief leiderschapsonderwijs: ontwikkeling van een kerncurriculum voor leiderschapsstudies

Leiderschap opleiding mag niet beperkt blijven tot discussies in klaslokalen en denktanks. In 1988 zei Alvin Toffler (geciteerd in Sawin, 1995): “we gebruiken de” eerste golf “om het proces te bedoelen dat verband houdt met landbouwisering en het agrarische tijdperk; de “tweede golf” om de processen van het industriële tijdperk aan te duiden; en de “derde golf” om de veranderingen aan te duiden die vandaag een nieuwe samenleving vormen “(p. xviii). Effectieve leiderschapseducatie zal mensen moeten voorbereiden op het omgaan met de diverse realiteit die aanwezig is in een pluralistische wereld. Leiders moeten effectief kunnen communiceren – interpersoonlijk en organisatorisch. Ze moeten in staat zijn om met constante verandering om te gaan. Ze moeten de menselijke perceptie, fysiologie, neurologie, psychologie en sociaal gedrag begrijpen. Zulke mensen moeten kritisch denken, taalgebruik en gedrag toepassen die passen bij een groot aantal Al met al zullen de leiders van de 21ste eeuw in staat moeten zijn om vakkundig met mensen te communiceren om effectief te kunnen leiden en tegelijkertijd samenwerking en wederzijds begrip tussen verschillende mensen te bevorderen.

Het goede nieuws is dat er vandaag de dag algemene overeenstemming bestaat dat leiderschap kan worden geleerd. Weinig mensen zouden ontkennen dat er een cruciale behoefte is aan effectief leiderschap in menselijke aangelegenheden. De gedachten van een persoon worden beslist gevormd door de leiders waarmee het individu dagelijks in contact komt. En hoewel leiderschapsgedrag onbewust lijkt, is dergelijk leren niet in strijd met veel van het menselijk gedrag. Mensen zijn zich vaak niet bewust van verschillende aspecten van hun persoonlijkheid en gedrag. Maar omdat er te weinig bekend is over wat effectief leiderschap inhoudt, moeten leiderschapsopleiders ernaar streven om de onderbewuste dimensies van leiderschap bewust te maken en zo, althans in theorie, de opleiding en training van effectieve leiders te verbeteren.

Doel

Het doel van dit artikel is om een ​​verscheidenheid aan vragen te overwegen die moeten worden beantwoord bij het ontwikkelen van kerncurricula voor leiderschapsstudies van hogescholen en universiteiten. De discussie is gebaseerd op jarenlang onderzoek, ontwikkeling en onderwijs op dit gebied aan zowel staatsuniversiteiten als particuliere vrije kunsten en christelijke hogescholen. Dit artikel geeft een overzicht van het belang van leiderschapseducatie, een bespreking van het model van Hosforf voor het ontwikkelen van een kerncurriculum en een onderzoek van drie casuïstiek over de ontwikkeling van cursussen en programma’s voor leiderschapsstudies.

Belang van leiderschapseducatie

De 20e eeuw zag een ideologische verschuiving in het hoger onderwijs van de overtuiging dat onderwijs een instrument van culturele overdracht is naar een meer eigentijdse overtuiging dat het de behoeften en wensen van studenten dient te dienen. Deze verschuiving komt tot uiting in een grotere toegankelijkheid tot het hoger onderwijs. Het ondersteunt het belang van onderwijs. Het bijwonen van een universiteit, eens alleen voor de welgestelden of rijken, wordt nu beschouwd als een recht dat iedereen geniet. Hoewel aanzienlijk sociaal en raciaal barrières bestaan ​​nog steeds, het hoger onderwijs boekt vooruitgang om aan de behoeften van alle burgers in de Verenigde Staten van Amerika te voldoen.

Al meer dan 2500 jaar weerspiegelt het vrijzinnig kunstonderwijs een basisfilosofie van wat nodig is om studenten adequaat op te leiden om de hun opgedragen verantwoordelijkheden te vervullen (Watt, 1980). Tegenwoordig zijn hogescholen en universiteiten betrokken bij het voorbereiden van studenten op een breed scala aan beroepen en beroepen. In recentere jaren hebben veranderingen binnen het vrije kunstenonderwijs een focus op effectief leiderschapsonderwijs opgenomen. Veel hogescholen en universiteiten erkennen het belang van het opnemen van cursussen en programma’s die onderwijs bieden voor het ontwikkelen van effectief leiderschap.

Leiderschapseducatie heeft veel theoretische verklaringen meegemaakt die zijn verschoven van het ene model naar het andere en vervolgens weer terug. Er zijn vijf belangrijke theorieën – “eigenschap, gedrag, situationeel, machtsbeïnvloeding en transformationeel”.

Het wijst erop dat “het van meet af aan belangrijk is om de kritische en soms verwarrende terminologie te onderscheiden en te definiëren” (p. 83). Leiderschapsontwikkeling omvat bijna alle vormen van groei of ontwikkelingsstadia in de levenscyclus die het leiderschapspotentieel van een persoon bevorderen. Aan de andere kant verwijst “leiderschapseducatie” naar die leeractiviteiten en onderwijssituaties die bedoeld zijn om leiderschapsvaardigheden te verbeteren. Helaas is leiderschapsonderwijs door de geschiedenis heen voor een select aantal mensen geweest en niet altijd beschikbaar voor iedereen die kan en moet profiteren van leiderschapsontwikkelingsprogramma’s.

Hier is het echte verhaal over wat een loopbaancoach wel en niet kan doen voor je carrière

Zit je vast in een sleur die je niet kunt schudden? Misschien wil je van loopbaan veranderen of werk vinden waar je een passie voor hebt? U kunt zich verlamd en doelloos voelen, of misschien aarzelen om hulp te zoeken vanwege trots; je vindt dat je het zelf moet kunnen uitzoeken.

De waarheid is echter dat velen van ons hulp nodig hebben, en het is geen schande om dat toe te geven. Het vinden van een bondgenoot die gespecialiseerd is in het zoeken naar werk is een van de snelste manieren om dat proces te versnellen. Deze experts, met specifieke training op gebieden als het opbouwen van cv’s, carrièreplanning en motivatie, weten hoe ze verder kunnen kijken dan wat u in uzelf ziet en het beste kunnen identificeren van wat anderen in u allemaal opmerken in een poging om u te helpen een betere professional te worden. .

Maar voordat u doorgaat en een aantal sessies boekt met hoge, hoge verwachtingen om uw carrière of het zoeken naar een baan naar een hoger niveau te tillen, moet u eerst precies vaststellen waaraan u wilt werken en wat u hoopt te bereiken.

Als je dat eenmaal hebt vastgesteld, vraag dan rond naar relevante verwijzingen en besteed wat tijd aan het zoeken naar geloofwaardige online keuzes. (Of neem een ​​kortere weg door de doorgelichte en beoordeelde coaches op The Muse te bekijken.)

Met dit alles gezegd, moet u er rekening mee houden dat hoewel er talloze geweldige dingen zijn die een loopbaancoach voor u kan doen, er ook beperkingen zijn. Als je nieuwsgierig bent naar het werken met een expert in het veld en meer wilt weten over hoe het allemaal werkt, en specifiek wat deze persoon wel en niet kan, lees dan verder.

Een loopbaancoach kan uw loopbaanplan personaliseren

Professionele loopbaancoaches zijn bekwaam en getraind om u te helpen bij het maken van een persoonlijk plan dat is ontworpen om uw doelen te bereiken. Dus hoewel u zeker een heleboel geweldig materiaal online kunt opzoeken – cv-sjablonen, tips voor sollicitatiebrieven, voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken – krijgt u advies en informatie die specifiek op uw behoeften zijn afgestemd wanneer u met een expert samenwerkt.

Na een grondige beoordeling van uw sterke punten, zal hij of zij u doorgaans door een reeks vragen over uw unieke situatie leiden om er zeker van te zijn dat u goed begrijpt waarom u niet tevreden bent in uw huidige functie of waarom u misschien de voorkeur geeft aan een groot bedrijf. over een kleine startup. Een goede helpt u niet alleen onder woorden te brengen wat uw doelen zijn, maar ook hoe u deze het beste kunt bereiken.

Een loopbaancoach kan het werk niet voor u doen

Hoewel deze experts u de tools en bronnen kunnen en zullen bieden die nodig zijn om u en uw zoektocht naar een baan succesvol te maken, zijn ze er niet om het werk voor u te doen. Het is volledig aan jou om wat je tijdens een sessie leert, mee te nemen en ermee aan de slag te gaan. Dat betekent dat je bereid bent om tijd vrij te maken om bijvoorbeeld interviewvaardigheden te oefenen, of een dagboek te schrijven over hoe je ideale werkdag eruit ziet. Zoals met de meeste dingen, zul je eruit halen wat je in de relatie hebt gestopt.

Een loopbaancoach kan stress en angst minimaliseren

Werkloos of onvervuld zijn op het werk leidt vaak tot moeilijke emoties, waaronder twijfel, een laag zelfbeeld en een gebrek aan zelfvertrouwen. Niemand heeft immers zin om van vreugde op te springen na het lezen van een afwijzingsbrief.

Maar een baan met veel stress met talloze eisen kan ook lastig en slecht zijn voor je zelfrespect. Als u zich in een positie bevindt die u haat en 40 of 50 uur per week werkt, voelt u zich misschien kwetsbaar en maakt u zich zorgen over de toekomst.

Geluk vinden in je werk is een emotioneel proces waarbij je uitdagende gevoelens zoals afwijzing en twijfel aan jezelf op een gezonde manier moet verwerken en kanaliseren, in plaats van ze je vooruitgang te laten saboteren. De juiste persoon kan je in staat stellen actie te ondernemen, tegenslagen te overwinnen en je focus te behouden.

Een loopbaancoach kan je leven niet van de ene op de andere dag veranderen

Een ingrijpende carrièreverandering is een proces – en een continu proces. De tijd die nodig is om resultaten te zien, is afhankelijk van uw individuele doelen en uw positie in uw carrière. Het kan zijn dat je coach relatief snel door je cv en interviewvoorbereiding heen kan werken, maar het kan aanzienlijk langer duren om problemen met twijfel aan jezelf, gebrek aan zelfvertrouwen en negativiteit op te lossen. Ernstige verandering gebeurt niet van de ene op de andere dag.

Een loopbaancoach kan eerlijke, onbevooroordeelde feedback geven

Familie en vrienden zijn vaak de eerste mensen bij wie we ons wenden voor geruststelling en advies tijdens het zoeken naar een baan, ondanks het feit dat deze mensen niet altijd de meest gekwalificeerde of betrouwbare mensen zijn. Hun perspectief is natuurlijk bevooroordeeld.

Coaches bieden daarentegen onbevooroordeelde, objectieve feedback die is afgestemd op uw zoek- en carrièredoelen. In tegenstelling tot uw beste vriend of partner, leert een mentor van dit type uw vaardigheden en bekwaamheid als werknemer kennen en van daaruit helpen u uw doelen te bereiken.

Beschouw deze persoon als iemand van wie je nieuwe, gewaagde ideeën kunt uiten, zoals die creatieve persoonlijke verklaring waar je niet zeker van bent. Experimenteren kan een groot deel uitmaken van uw werk samen.

Wat is een orthopedisch specialist en hoe kunnen ze u helpen?

Als u te maken heeft met enige vorm van rug- of gewrichtspijn, kan een orthopedisch specialist u helpen bepalen waar de pijn vandaan komt en wat de beste manier is om de problemen te verlichten. Uw behandelplan kan fysiotherapie, chirurgie of verschillende veranderingen in levensstijl omvatten. Als u nog nooit bij een orthopedisch specialist bent geweest, heeft u misschien vragen over wat u tijdens een bezoek kunt verwachten en wat de behandeling kan inhouden.

Wat doet een orthopedisch specialist?

Een orthopedisch specialist is een arts die gespecialiseerd is in orthopedie. Uw specialist beoordeelt uw specifieke geval. Dit kan het maken of beoordelen van röntgenfoto’s en het voltooien van een aantal tests zijn om uw algehele gezondheid zo goed mogelijk te beoordelen. Orthopedische verwondingen kunnen rug- en nekpijn, sportgerelateerde verwondingen of problemen zoals carpaal tunnel zijn. Uw orthopedisch arts beoordeelt de verwondingen om erachter te komen welke botten, spieren, pezen en ligamenten zijn aangetast en in welke mate.

Vaak omvat uw eerste kantoorbezoek een volledige evaluatie en zal uw orthopedisch specialist een aantal vragen stellen over de pijn en verschillende levensstijlbeoordelingen. Sommige problemen, zoals nekpijn, kunnen een simpele kwestie zijn van het aanpassen van de houding tijdens routinematige activiteiten zoals typen. Hoewel patiënten vaak extra hulp nodig hebben bij genezing. De orthopedisch specialist kan de ernst van uw blessure bepalen en een plan voor genezing aanbieden.
Plan voor orthopedische behandeling

Orthopedisch specialisten bepalen uw herstelplan op basis van uw specifieke behoeften. Enkele mogelijke regimes om te helpen bij het herstel zijn:

Chirurgie. In sommige gevallen is een operatie nodig om het probleem te verhelpen en verdere schade te voorkomen.
Fysiotherapie. Fysiotherapie kan worden aanbevolen om patiënten te helpen het beschadigde gebied beter te gebruiken en de genezing te verbeteren.
Oefening. Oefeningen kunnen specifiek worden ontworpen om te helpen bij het herstel en om het lichaam te versterken om opnieuw letsel te voorkomen.
Medicatie. Veel patiënten vinden dat pijn en andere medicijnen kunnen helpen bij het herstel. Uw orthopedisch specialist kan pijnstillers of spierverslappers voorschrijven om de pijn te bestrijden terwijl u werkt met methoden om te helpen bij genezing.
Massage / acupunctuur. Massage en acupunctuur kunnen beide nuttig zijn om het lichaam aan te moedigen pijn te genezen en te verminderen.

De voor- en nadelen van online therapie

Overweeg je online therapie bij een online psycholoog? Het internet heeft nieuwe wegen geopend voor behandeling in de geestelijke gezondheidszorg, maar er zijn enkele voor- en nadelen waarmee u rekening moet houden voordat u beslist of e-therapie, ook wel teletherapie genoemd, 1 geschikt voor u is. In het licht van de sociale afstandsmaatregelen die nodig zijn in onze COVID-19-crisis, worden veel persoonlijke psychotherapieën noodgedwongen online.

Voordelen van online therapie

Laten we eens kijken naar enkele van de grootste voordelen van online therapie

Goede optie voor afgelegen gebieden

Online therapie biedt toegang tot informatie over geestelijke gezondheid en behandeling voor mensen op het platteland of in afgelegen gebieden. Degenen die in dergelijke gebieden wonen, hebben misschien gewoon geen toegang tot enige andere vorm van geestelijke gezondheidszorg omdat er in hun geografische gebied weinig of geen praktijken op het gebied van geestelijke gezondheidszorg zijn.

Lange afstanden moeten afleggen en veel tijd uit een drukke agenda moeten nemen om therapie te zoeken, kan een last zijn voor veel mensen die hulp nodig hebben. Als je betrouwbare internettoegang hebt, geeft onlinetherapie je relatief snel en gemakkelijk toegang tot behandelingen die anders misschien niet direct voor je beschikbaar waren.

Toegankelijkheid voor mensen met fysieke beperkingen

Online therapie biedt toegankelijkheid voor personen die gehandicapt of aan huis gebonden zijn. Mobiliteit kan een groot probleem zijn als het gaat om toegang tot geestelijke gezondheidszorg. Een therapeut die buitenshuis oefent, is bijvoorbeeld misschien niet ingesteld om alle potentiële cliënten te huisvesten.

Gemak en betaalbaarheid

Online therapie is meestal redelijk betaalbaar en gemakkelijk. Omdat u online therapiesessies bijwoont in het comfort van uw eigen huis, kunt u uw therapiesessies vaak plannen op de tijden die u het beste uitkomen.

Tegenwoordig eisen veel staten dat verzekeringsmaatschappijen online therapie dekken, net zoals bij traditionele therapiesessies. Neem contact op met uw verzekeringsmaatschappij voor meer informatie over hoe e-therapie behandelingen door uw polis worden gedekt.

Therapeuten die patiënten alleen online behandelen, hebben waarschijnlijk minder overheadkosten, zoals het huren van kantoorruimte. Online therapeuten kunnen daarom vaak betaalbare behandelingsopties bieden voor degenen die niet gedekt zijn door de ziektekostenverzekering.

De behandeling is toegankelijker

Het internet maakt behandelingen voor geestelijke gezondheid toegankelijker.4 Mensen voelen zich misschien op hun gemak bij het praten met vrienden en familie over lichamelijke gezondheidsproblemen, maar voelen zich misschien niet hetzelfde als ze net zo belangrijke geestelijke gezondheidsproblemen bespreken. Onlinetoegang maakt het gemakkelijker om het stigma te overwinnen dat in het verleden aan psychische problemen is gehecht.

Teletherapie kan een belangrijk hulpmiddel zijn om mensen te helpen meer te leren over psychische gezondheid. Zelfs als u denkt dat uw mentale welzijn sterk is, kan onlinetherapie u helpen psychologisch sterker te worden.5 U kunt meer leren over gezondheidsgedrag en coping-strategieën die tot een betere psychische gezondheid zullen leiden.

Nadelen van online therapie

Hoewel onlinetherapie in bepaalde situaties mogelijk zeer nuttig kan zijn voor mensen, gaat het op dit moment niet zonder risico’s of nadelen ten opzichte van traditionele therapie-opties.

Verzekeringsmaatschappijen kunnen het niet dekken

De dekking van de verzekering voor e-therapie kan afhangen van de staat waar u woont en de verzekering die u heeft. Sommige verzekeringen bieden geen dekking voor onlinetherapie. Het uit eigen zak betalen voor psychotherapie kan snel oplopen.

Vertrouwelijkheid, privacy en onbetrouwbare technologie

Het privé houden van uw persoonlijke gegevens is een grote zorg in psychotherapie, maar online behandeling voegt een laagje complexiteit toe. Vertrouwelijkheid is net zo belangrijk bij online therapie als bij meer traditionele vormen van behandeling.

Omdat informatie online wordt verzonden, maakt de situatie privacylekken en hacks meer een punt van zorg. Technologieproblemen kunnen het ook moeilijk maken om toegang te krijgen tot een behandeling wanneer u die echt nodig heeft.

Niet geschikt voor ernstige psychiatrische aandoeningen

E-therapie kan in verschillende situaties nuttig zijn 7, maar niet als het gaat om mensen die een directe en directe behandeling of persoonlijke tussenkomst nodig hebben.

Als u bijvoorbeeld aan een ernstige verslaving lijdt of als u ernstigere of complexere symptomen van een psychische aandoening heeft, wordt onlinetherapie mogelijk niet aanbevolen, tenzij er ook andere lokale en toegankelijke therapieën of behandelingen bij uw plan betrokken zijn. De reikwijdte van online therapie kan beperkt zijn, dus het is doorgaans niet effectief in complexere situaties.

Geen uitkijk over lichaamstaal

In veel gevallen kunnen online therapeuten gezichtsuitdrukkingen, vocale signalen of lichaamstaal niet zien. Deze signalen zijn vaak veelzeggend en geven de therapeut een duidelijker beeld van uw gevoelens, gedachten, stemmingen en gedragingen.

Sommige bezorgmethoden, zoals voice-over-internettechnologie en videochats, kunnen een duidelijker beeld van de situatie geven, maar ze missen vaak de intimiteit en complexiteit die echte interacties bezitten.

Ethische en juridische zorgen

Onlinetherapie elimineert geografische beperkingen, waardoor de handhaving van wettelijke en ethische codes moeilijk wordt.8 Therapeuten kunnen cliënten van overal ter wereld behandelen, en veel staten hebben andere vergunningsvereisten en behandelrichtlijnen. Het is belangrijk om de kwalificaties en ervaring van uw therapeut te begrijpen voordat u met het behandelingsproces begint.

Waarom is outplacement belangrijk?

Het is een verhaal dat veel CEO’s maar al te goed kennen. Sommige personeelsleden presteren ondermaats en het bedrijf heeft te maken met bezuinigingen op de begroting – u besluit uw verliezen te beperken en bepaalde werknemers te ontslaan. Maar het inkrimpen van het personeelsbestand is nooit eenvoudig geweest. Zowel de werknemers als de managers zullen ongetwijfeld emotionele beroering ondergaan terwijl ze zich voorbereiden op deze nieuwe transitie. Om dit proces te vergemakkelijken, kan het bedrijf besluiten om een ​​outplacementaanbieder te zoeken. Maar waarom is outplacement eigenlijk zo belangrijk?

Dus waarom is outplacement belangrijk? Welnu, naar verluidt bieden vier op de vijf werkgevers outplacementdiensten aan, variërend van hulp bij het hervatten en loopbaancoaching tot het identificeren van banenkandidaten, wat bewijst dat velen denken dat het een impact heeft op hun bedrijfsresultaten en bedrijfsmerk, maar er zijn ook veel andere redenen.

We weten dat outplacement de belangrijkste ontslagvergoeding is voor zowel de werknemers als het bedrijf. Voor werkgevers biedt outplacement voordelen die middelen kunnen besparen die kunnen worden besteed aan organisatorische en juridische kosten die kunnen ontstaan ​​tijdens beëindiging van het werk. Voor de medewerkers stelt deze service hen in staat financieel te overleven tijdens de transitie, en dit snel en succesvol te doen. Laten we alle redenen in detail bekijken:

Ten eerste: wat is een outplacementdienst?

Outplacement is de ondersteunende dienst die door verantwoordelijke organisaties wordt geboden om ontslagen werknemers te helpen bij de overgang naar nieuwe banen en hen te helpen zich te heroriënteren op de arbeidsmarkt.

Doorgaans bieden de beste outplacementfirma’s de ontslagen werknemers een up-to-date outplacementtraining en topadvies voor het zoeken naar een baan, om ervoor te zorgen dat ze in de kortst mogelijke tijd op hun perfecte baan worden geplaatst. De begeleiding bij het zoeken naar een baan omvat normaal gesproken het opstellen van een cv, het voorbereiden van sollicitatiegesprekken en de beoordeling van vacatures.

Sommige rapporten beweren dat wederopbouw de belangrijkste reden is waarom bedrijven op zoek gaan naar outplacementdiensten, maar wat zijn andere verklaringen? Werkgevers hebben mogelijk een outplacementdienst nodig als hun bedrijven:

  • Verkleinen
  • Reconstructie
  • Slecht presterende
  • Slecht presterende personen hebben
  • Fusies en overnames hebben
  • Operationele kosten verlagen
  • Geconfronteerd met onzekerheid van het economische klimaat
  • Veranderen van de strategische richting
  • Ondersteunen van hun personeel bij loopbaanverandering

 

Het belang van outplacementdiensten voor werknemers

Nu u begrijpt waarom een ​​bedrijf externe outplacementondersteuning nodig heeft, gaan we eens kijken waarom de service in populariteit is gegroeid en waarom outplacement belangrijk is:

1. Outplacement verbetert de retentie en productiviteit

Inkrimping van het personeelsbestand, ontslagen en andere soorten ontslag van werknemers hebben doorgaans een negatief effect op het moreel en de productiviteit van het resterende personeel. Maar als het goed wordt aangepakt, kan het hele proces de toewijding en motivatie van de overgebleven medewerkers vergroten.

Outplacementdiensten aanbieden aan de ontslagen werknemers is een manier om de overgebleven werknemers te laten zien dat ze gewaardeerd worden en dat de werkgevers een ‘geweten’ hebben, wat een positieve invloed kan hebben op hun moreel, toewijding, retentie en productiviteit.

 

2. Outplacement vermindert het risico van juridische stappen

Het verdedigen van een onwettige beëindiging is duur en tijdrovend, schaadt het moreel van het resterende personeel en kan de reputatie en perceptie van het bedrijf schaden. Het zoeken naar outplacementdiensten kan het bedrijf helpen passende maatregelen te nemen wanneer sommige werknemers worden ontslagen. Het aanbieden van een outplacementpakket als onderdeel van een vertrekvergoeding kan de angst van de ontslagen werknemers verminderen en daarmee het risico op rechtszaken.

 

3. Outplacement beschermt uw bedrijfsmerk

Het merk en het imago van een bedrijf zijn tegenwoordig alles. Outplacement versterkt een positieve kijk op het bedrijf door het personeel en de gemeenschap. Grote outplacementbedrijven promoten een uitstekende zakelijke reputatie, tonen de toewijding van uw bedrijf aan huidige en voormalige werknemers en laten zien dat het bedrijf in staat is om de oplossingen te promoten die moderne professionals nodig hebben, zoals toegang tot overdrachtsopties, netwerkverbindingen en vacaturesites.

Bovendien behoudt het onderhouden van een uitstekende relatie met het ontslagen personeel niet alleen het imago van het bedrijf, maar zorgt het er ook voor dat toekomstige contacten met hen positief zijn.

 

4. Outplacement kan een bespreekbaar ontslagvergoeding zijn

Tegenwoordig gebruiken de meeste bedrijven outplacement als een ‘onderhandeling’ tijdens een onderhandeling over individuele compensatie. Outplacementpakketten bieden de beëindigde werknemers enkele tastbare voordelen in vergelijking met andere vertrekvergoedingen, waarvan de meeste duur zijn.

 

5. Outplacement ondersteunt bedrijfswaarden

De meeste bedrijven hebben kernwaarden die laten zien hoe waardevol hun personeel is. Er zijn substantiële gegevens die de verbinding tussen waarde gedreven organisaties en productiviteit op lange termijn ondersteunen. Het aanbieden van outplacementpakketten aan de werknemers toont aan dat de kernwaarden van het bedrijf niet alleen gemeenplaatsen zijn.

Huis kopen in Enschede, Almelo of Hengelo

Je eerste huis kopen in Twente met een goed gevoel

Je eerste huis kopen is altijd super spannend. Deze geweldige en mooie avontuur begint pas goed als je de juiste makelaar in handen hebt genomen voor de aankoop van je nieuwe woonhuis. En als je een huis gaat kopen in Enschede, Hengelo of Almelo dan is dat Marcel Kon makelaardij!

Bij Marcel Kon makelaardij staat een zeer toegewijd team voor je klaar die het beste combineert van beide werelden. We zijn namelijk een redelijk klein en hecht team, maar kunnen daarom juist snel schakelen en het contact met onze klanten persoonlijk houden. Waar je vaak bij een groot makelaarskantoor toch gauw een ‘nummer ‘bent, ben je dat absoluut niet bij Marcel Kon makelaars. Het andere grote voordeel is dat je alsnog profiteert van meer dan 25 jaar ervaring. Ons kantoor is in 1995 beginnen in Borne door oprichter Marcel Kon en die kent het vak daarom ook door en door. En met zijn achtergrond in vastgoed hebben wij dus ook de expertise in huis om vastgoed te verkopen en aan te bieden via een sterk netwerk die we door de jaren inmiddels hebben opgebouwd.

Ben je op zoek naar een huis in Twente, in één van de grote steden, dan ben je bij ons aan het juiste adres. We zijn gevestigd in Enschede en Borne en kunnen zodoende de Twentse woningmarkt goed bestieren. Ook voor het oriënteren van een woning staat ons team voor je klaar met raad en daad!

Je volgende huis kopen in Enschede, Almelo of Hengelo? Wij helpen graag!

Woon je al in Enschede, Almelo of Hengelo, maar zoek je een nieuwe woning? Bijvoorbeeld omdat je leveren is veranderd door een (extra) kind of een andere baan, begin je zoektocht dan bij ons makelaarskantoor in Enschede of Borne. Als aankoop en verkoopmakelaar kunnen we voor jou al het werk uit handen nemen zodat je vertrouwd alles voor je wordt geregeld. Voor direct advies en informatie ga dan naar:

Bespreek je woonwensen met ons, je budget en wat je absoluut wel of niet wilt hebben aan het huis, en wij gaan op zoek als bemiddelaar. We zoeken de beste woningen in de regio en gaan met de desbetreffende makelaar in gesprek voor het bepalen van de juiste prijs. Een ander groot voordeel als aankoopmakelaar is dat wij de woningmarkt goed kennen, vooral in Twente. Dit komt ten gunste van de uiteindelijke verkoopprijs omdat wij bijna altijd een betere prijs kunnen afdwingen dan wanneer je zelf een bod zou uitbrengen.

Een tip: Bezichtig meerdere huizen om erachter te komen wat jij belangrijk vindt aan een toekomstige woning. Bijvoorbeeld de omgeving, het aantal vierkante meters en of er nog veel moet gebeuren aan de woning.

Als verkoopmakelaar richten we ons juist weer op de andere kant van de markt. En de woningmarkt in vooral Enschede is enorm booming! Prijzen schieten de lucht in en gemiddeld staan een huis slechts enkele weken te koop in plaats van maanden. Als verkoopmakelaar proberen we altijd de best mogelijke prijs voor jou af te dwingen. Door het maken van een professionele video, het aanbieden van je huis op funda en onze website én het promoten op social media, kunnen wij vrij zeker zijn dat jouw huis onder de aandacht komt bij het juiste publiek.

Een woningtaxatie aanvragen | Binnen 48 uur een rapport

Ben je benieuwd wat je huis nu waard is, of wil je een taxatie ontvangen van een huis wat je wilt kopen? Dat kan bij Marcel Kon makelaardij. Schakel één van onze erkende woningtaxateurs in in Enschede of Borne en wij kunnen binnen 48uur een officieel onafhankelijk waarderapport opstellen.

Gratis waardeberekening via de website

Je kunt ook via onze website direct een waardeberekening opvragen. Je hebt binnen enkele minuten een berekening in je mailbox zodat je een indicatie hebt. Lekker makkelijk en zo geregeld. Volg ons team op social media voor het laatste aanbod of bezoek onze website!

7 soorten verzekeringen die u nodig heeft om uw bedrijf te beschermen

Vanaf de dag dat een ondernemer een bedrijf start, stelt hij zichzelf bloot aan bepaalde risico’s. Zelfs voordat de eerste werknemer wordt aangenomen, loopt een bedrijf risico, waardoor het belangrijk is om over de juiste verzekering te beschikken. Een rechtszaak of een rampzalige gebeurtenis kan voldoende zijn om een ​​klein bedrijf weg te vagen voordat het zelfs maar de kans krijgt om van de grond te komen.

Gelukkig hebben bedrijven toegang tot een breed scala aan soorten verzekeringen om hen tegen deze gevaren te beschermen. Hier zijn enkele soorten verzekeringen die een bedrijf zo snel mogelijk moet hebben.

 

1. Beroepsaansprakelijkheidsverzekering.

Beroepsaansprakelijkheidsverzekering, ook bekend als fouten- en verzuimverzekering (E&O), dekt een bedrijf tegen nalatigheidsclaims als gevolg van schade die het gevolg is van fouten of niet-nakoming. Er is geen eenduidige polis voor beroepsaansprakelijkheidsverzekeringen. Elke branche heeft zijn eigen problemen die zullen worden behandeld in een aangepast beleid dat voor een bedrijf is geschreven.

Gerelateerd: heb ik een aansprakelijkheidsverzekering nodig?

 

2. Inboedelverzekering.

Of een bedrijf zijn ruimte nu bezit of huurt, een Inboedelverzekering is een must. Deze verzekering dekt apparatuur, bewegwijzering, inventaris en meubilair in geval van brand, storm of diefstal. Massavernietigingsgebeurtenissen zoals overstromingen en aardbevingen worden echter over het algemeen niet gedekt door de standaard Inboedelverzekering. Als uw regio vatbaar is voor deze problemen, neem dan contact op met uw verzekeraar voor een afzonderlijke polis.

 

3. Verzekering voor werknemerscompensatie.

Zodra de eerste werknemer is aangenomen, moet de arbeidsongevallenverzekering worden toegevoegd aan de verzekeringspolis van een bedrijf. Dit dekt vergoedingen voor medische behandeling, invaliditeit en overlijden in het geval een werknemer gewond raakt of overlijdt als gevolg van zijn werk bij dat bedrijf. Zelfs als werknemers schijnbaar laag risico werk uitvoeren, kunnen slip- en valblessures of medische aandoeningen zoals carpaletunnelsyndroom tot een dure claim leiden.

Gerelateerd: heeft uw thuisbedrijf een verzekering nodig?

 

4. Thuisbedrijven.

Veel professionals beginnen hun kleine bedrijf in hun eigen huis. Helaas dekt de polissen van huiseigenaren geen thuisbedrijven zoals verzekeringen voor commercieel onroerend goed. Als u uw bedrijf buitenshuis exploiteert, vraag dan uw verzekeraar om een ​​aanvullende verzekering om uw apparatuur en inventaris te dekken in geval van problemen.

 

5. Productaansprakelijkheidsverzekering.

Als uw bedrijf producten vervaardigt voor verkoop op de algemene markt, is een productaansprakelijkheidsverzekering een must. Zelfs een bedrijf dat alle mogelijke maatregelen neemt om ervoor te zorgen dat zijn producten veilig zijn, kan in een rechtszaak terechtkomen vanwege schade veroorzaakt door een van zijn producten. Een productaansprakelijkheidsverzekering werkt om een ​​bedrijf in een dergelijk geval te beschermen, met dekking die specifiek op een specifiek type product kan worden afgestemd.

 

6. Autoverzekering.

Als bedrijfsvoertuigen worden gebruikt, moeten die voertuigen volledig zijn verzekerd om bedrijven te beschermen tegen aansprakelijkheid als zich een ongeval voordoet. Bedrijven moeten zich op zijn minst verzekeren tegen letsel door derden, maar een uitgebreide verzekering dekt ook dat voertuig bij een ongeval. Als werknemers hun eigen auto zakelijk gebruiken, dekt hun eigen persoonlijke verzekering hen bij een ongeval. Een belangrijke uitzondering hierop is als ze tegen betaling goederen of diensten leveren. Dit geldt ook voor bezorgers.

 

7. Bedrijfsschadeverzekering.

Als zich een ramp of rampzalige gebeurtenis voordoet, zullen de activiteiten van een bedrijf waarschijnlijk worden onderbroken. Gedurende deze tijd zal uw bedrijf inkomsten verliezen doordat uw personeel niet op kantoor kan werken, producten kan vervaardigen of verkoopgesprekken kan voeren. Dit type verzekering is vooral van toepassing op bedrijven die een fysieke locatie nodig hebben om zaken te doen, zoals winkels. Een bedrijfsschadeverzekering compenseert een bedrijf voor zijn gederfde inkomsten tijdens deze gebeurtenissen.

Door over de juiste verzekering te beschikken, kan een bedrijf grote financiële verliezen als gevolg van een rechtszaak of een rampzalige gebeurtenis voorkomen. Neem contact op met uw verzekeraar om erachter te komen welke vormen van verzekering worden geadviseerd voor uw type bedrijf en voer die plannen zo snel mogelijk uit.

5 manieren om een ​​blijvend gevoel van eigenwaarde op te bouwen en te vergroten

Iedereen is voorstander van een hoog zelfbeeld, maar het cultiveren ervan kan verrassend moeilijk zijn. Psycholoog Harm legt uit waarom – en beschrijft slimme manieren waarop we onszelf kunnen helpen opbouwen.

Velen van ons erkennen de waarde van het verbeteren van ons gevoel van eigenwaarde. Als ons gevoel van eigenwaarde hoger is, voelen we ons niet alleen beter over onszelf, maar zijn we ook veerkrachtiger. Hersenscan onderzoeken tonen aan dat wanneer ons gevoel van eigenwaarde hoger is, we veelvoorkomende emotionele wonden, zoals afwijzing en mislukking, waarschijnlijk als minder pijnlijk ervaren en er sneller van terugkaatsen. Als ons gevoel van eigenwaarde hoger is, zijn we ook minder kwetsbaar voor angst; we geven minder cortisol af in onze bloedbaan als we onder stress staan, en het is minder waarschijnlijk dat het in ons systeem blijft hangen.

Maar hoe geweldig het ook is om een ​​hoger gevoel van eigenwaarde te hebben, het blijkt dat het verbeteren ervan geen gemakkelijke taak is. Ondanks de eindeloze reeks artikelen, programma’s en producten die beloven ons gevoel van eigenwaarde te vergroten, is de realiteit dat veel van deze artikelen niet werken en dat sommige er zelfs voor zorgen dat we ons slechter gaan voelen.

Een deel van het probleem is dat ons gevoel van eigenwaarde om te beginnen nogal instabiel is, aangezien het dagelijks, zo niet elk uur, kan fluctueren. Wat de zaken nog ingewikkelder maakt, is dat ons gevoel van eigenwaarde zowel onze globale gevoelens over onszelf omvat als hoe we over onszelf denken in de specifieke domeinen van ons leven (bijvoorbeeld als vader, verpleegster, atleet, enz.). Hoe zinvoller een specifiek domein van zelfrespect, hoe groter de impact die het heeft op ons wereldwijde zelfrespect. Iemand laten huiveren bij het proeven van het niet-zo-heerlijke diner dat je hebt bereid, zal het zelfrespect van een chef veel meer schaden dan iemand voor wie koken geen belangrijk aspect van zijn identiteit is.

Ten slotte is het hebben van een hoog zelfbeeld inderdaad een goede zaak, maar alleen met mate. Een zeer hoog zelfbeeld – zoals dat van narcisten – is vaak nogal broos. Zulke mensen voelen zich vaak goed over zichzelf, maar ze zijn ook vaak extreem kwetsbaar voor kritiek en negatieve feedback en reageren erop op een manier die hun psychologische zelfgroei belemmert.

Dat gezegd hebbende, is het zeker mogelijk om ons gevoel van eigenwaarde te verbeteren als we het op de juiste manier aanpakken. Hier zijn vijf manieren om uw zelfrespect te voeden wanneer deze laag is:

 

1. Gebruik positieve affirmaties correct

Positieve bevestigingen zoals “Ik ga een groot succes worden!” zijn buitengewoon populair, maar ze hebben één kritiek probleem – ze hebben de neiging om mensen met een lage eigenwaarde zich slechter te laten voelen over zichzelf. Waarom? Omdat als ons gevoel van eigenwaarde laag is, dergelijke verklaringen gewoon te in strijd zijn met onze bestaande overtuigingen. Ironisch genoeg werken positieve affirmaties wel voor een subgroep van mensen – degenen met een al hoog zelfbeeld. Om affirmaties te laten werken wanneer je zelfrespect achterblijft, moet je ze aanpassen om ze geloofwaardiger te maken. Verander bijvoorbeeld “Ik ga een groot succes worden!” tot “Ik ga volhouden totdat ik slaag!”

 

2. Identificeer uw competenties en ontwikkel ze

Zelfrespect wordt opgebouwd door echte bekwaamheid en prestaties te tonen op gebieden van ons leven die voor ons belangrijk zijn. Als je er trots op bent een goede kok te zijn, geef dan meer etentjes. Als je een goede hardloper bent, meld je dan aan voor races en train ervoor. Kortom, zoek uw kerncompetenties uit en vind kansen en carrières die deze accentueren.

 

3. Leer complimenten te accepteren

Een van de lastigste aspecten van het verbeteren van het gevoel van eigenwaarde is dat wanneer we ons slecht voelen over onszelf, we de neiging hebben om meer weerstand te bieden aan complimenten – ook al hebben we ze dan het meest nodig. Stel jezelf dus tot doel om complimenten te tolereren wanneer je ze ontvangt, zelfs als ze je een ongemakkelijk gevoel geven (en dat zullen ze ook). De beste manier om de reflexieve reacties van het wegslaan van complimenten te vermijden, is door eenvoudige vaste reacties voor te bereiden en jezelf te trainen om ze automatisch te gebruiken wanneer je goede feedback krijgt (bijv. ‘Bedankt’ of ‘Wat aardig van je om te zeggen’). Na verloop van tijd zal de neiging om complimenten te ontkennen of af te wijzen vervagen – wat ook een mooie indicatie zal zijn dat je gevoel van eigenwaarde sterker wordt.

 

4. Elimineer zelfkritiek en introduceer eigenwaarde

Helaas, als ons gevoel van eigenwaarde laag is, zullen we dit waarschijnlijk nog verder beschadigen door zelfkritiek te zijn. Aangezien het ons doel is om ons gevoel van eigenwaarde te vergroten, moeten we zelfkritiek (die bijna altijd volkomen nutteloos is, zelfs als het dwingend aanvoelt) vervangen door zelfcompassie. In het bijzonder, wanneer je zelfkritische innerlijke monoloog begint, vraag jezelf dan af wat je tegen een dierbare vriend zou zeggen als ze in jouw situatie waren (we hebben de neiging om veel meer medeleven te hebben met vrienden dan met onszelf) en richt die opmerkingen op jezelf. . Door dit te doen, voorkom je dat je zelfrespect verder wordt aangetast door kritische gedachten, en help je het in plaats daarvan op te bouwen.

 

5. Bevestig uw werkelijke waarde

Het is aangetoond dat de volgende oefening u helpt uw ​​gevoel van eigenwaarde te doen herleven nadat het een klap heeft opgelopen: Maak een lijst van kwaliteiten die u bezit die in de specifieke context zinvol zijn. Als je bijvoorbeeld bent afgewezen door je vader

Loopbaancoaching is de eerste stap naar een succesvolle carrièreswitch

Degenen die werken met studenten die de overstap maken van de universiteit naar het personeelsbestand, zijn zich maar al te goed bewust van de behoefte aan training en informatie die up-to-date, uitgebreid en praktisch is. Om studenten effectief voor te bereiden en hen te helpen hun carrière vooruit te helpen, bespreekt dit artikel informatie over loopbaancoaching, de voordelen ervan en het managen van carrières op de 21e-eeuwse werkplek.

Als doorgewinterde adviseur op het gebied van leren en loopbaanontwikkeling heb ik met talloze mensen gewerkt die mij hebben geraadpleegd voor loopbaancoaching. Wat was de aanleiding voor deze afspraken? Ze hadden allemaal te maken met veel problemen die verband hielden met hun loopbaan en werksituatie. Sommigen gaven aan gefrustreerd te zijn en zelfgenoegzaam te zijn geworden in hun baan. Anderen hadden wegversperringen in hun carrière getroffen en hadden hulp nodig om ze op gang te helpen. Sommigen vertelden me dat ze gewoon hun tijd afwachtten en de dagen telden totdat ze met pensioen konden gaan.

Een aantal personen zei dat ze boos waren omdat ze werden omzeild voor promoties, ondanks hun inspanningen om zich voor te bereiden om verder te gaan. Ik deel dit achtergrondverhaal om je een idee te geven van wat het proces van loopbaancoaching precies inhoudt voor individuen op het werk. Onze focus hier is om u kennis en informatie te bieden over loopbaancoaching, zodat u nu kunt profiteren van het proces terwijl u uw carrière opbouwt tijdens uw studententijd en de overgang naar het landen van uw droombaan en de beste ‘loopbaanmanager’ wordt die u kunt als je gaat vooruit in de 21e eeuwse werkvloer. Laten we beginnen.

 

Wat is loopbaancoaching

Loopbaancoaching is een samenwerking tussen een individu en een coach waarbij de persoon wordt geholpen bij het identificeren en bereiken van doelen. Kortom, loopbaancoaching omvat een breed scala aan professionele activiteiten die mensen helpen om te gaan met carrièregerelateerde uitdagingen. Loopbaancoaches werken bijvoorbeeld met jonge mensen zoals jij die carrièremogelijkheden zoeken, ervaren professionals die een carrièreverandering overwegen, vrouwen die een ‘loopbaanstop’ maken en weer aan het werk willen nadat ze de tijd hebben genomen om hun kinderen groot te brengen of individuen die op zoek zijn naar een baan.

Een coachingsrelatie kan vele vormen aannemen. Het kan via persoonlijke sessies, e-mailcorrespondentie, telefoontjes, Skype, maar de sleutel tot succesvolle coaching is regelmatige communicatie gedurende een bepaalde periode. Loopbaancoaching wordt ook aangeboden in verschillende situaties, ook in groepen en individueel.

De volgende lijst bevat enkele van de redenen waarom een ​​persoon ervoor zou kunnen kiezen om te werken met een loopbaancoach, een professionele coachingsgemeenschap die de integriteit van het coachingsberoep opbouwt, ondersteunt en bewaart. :

  • Iets urgent, dwingend of spannend staat op het spel (een uitdaging, doel of kans)
  • Er bestaat een kloof in kennis, vaardigheden, vertrouwen of middelen
  • Een verlangen om resultaten te versnellen
  • Een onduidelijkheid over te maken keuzes
  • Succes begint problematisch te worden
  • Werk en leven zijn uit balans met ongewenste gevolgen
  • De belangrijkste sterke punten moeten worden geïdentificeerd, samen met hoe deze het beste kunnen worden benut

Klinkt bekend? Ja, ze lijken veel op de klanten die ik in het verleden heb gecoacht. Deze redenen zijn ook de redenen waarmee u te maken kunt krijgen als u zich voorbereidt op het stellen van carrièredoelen, u voorbereidt op stages, deeltijdbanen, op de campus, telefonisch of op locatie solliciteert, of wanneer u zich voorbereidt op een overgang van de universiteit naar de wereld. van werk.

 

Voordelen van loopbaancoaching

Een loopbaancoach zal luisteren en observeren wat u te zeggen heeft en hun benadering aanpassen aan de behoeften van de individuele cliënt, en oplossingen en strategieën aandragen om u vooruit te helpen.

  • Het loopbaanontwikkelingsproces is een zelf geïnitieerd proces waarbij u achter het stuur zit.
  • Door met een coach samen te werken, kunt u betere doelen stellen dan u waarschijnlijk alleen zou doen, en kunt u verantwoordelijk zijn voor het bereiken van datgene waarnaar u zich heeft gecommitteerd.
  • Je wordt aantrekkelijk en ingehuurd door een organisatie omdat je een unieke set kennis, vaardigheden, capaciteiten en potentieel hebt.
  • Als je een klankbord nodig hebt om ideeën uit te spreken en te brainstormen over je opties, dan is je coach er om te luisteren.