Loonschade en loonregres – hoe zit dat?

Alles wat je moet weten over loonschade en loonregres

Als werkgever draagt u een grote verantwoordelijkheid voor uw personeel. En u doet er als goed is ook alles aan om ze in een veilige werkomgeving te laten werken. Dat is ook verplicht. Maar onvoorziene omstandigheden zijn er natuurlijk ook, omstandigheden waar u niets aan kunt doen. Het is dan extra vervelend als u een medewerker moet missen omdat deze bijvoorbeeld letselschade heeft door een achterop aanrijding, of een aanrijding met een fiets, een hondenbeet of zelfs een medische misser tijdens een operatie. Er zijn zo dus tal van oorzaken buiten uw werkgeversverantwoordelijkheid om dat u een medewerker moet missen. Maar hoe zit dat dan met de doorbetaalde salaris? Deze kosten noemen wij loonschade of loonregres, en hiervoor kunt u een vergoeding krijgen!

Aansprakelijkheid veroorzaker van de schade

Allereerst is het belangrijk dat de veroorzaker van de schade bekend is. Alleen dan kunnen de kosten van het ongeval verhaald worden. In dit geval betekent het voor u de doorbetaalde kosten voor salaris en alle andere bijbehorende kosten. Hierbij moet wel vermeld worden dat u als werkgever alleen de netto inkomen kunt verhalen als loonschade en niet het bruto inkomen. Vaak worden vakantie vergoedingen en een dertiende maand vergeten, ook dit wordt geschaard onder het netto inkomen. Het termijn dat u beroep kunt doen op loonschade is bij verkeersongevallen 3 jaar na het ongeval. Andere kosten die onder loonschade vallen zijn;

  • de kosten die u moet maken voor aanpassing van de werkplek
  • re-integratiekosten en begeleiding

Kosten van loonregres

Heeft u te maken met bovengenoemde situaties en dus uitval van medewerkers door letselschade in het verkeer of elders? Dan kunnen de specialisten van Schallenberg Letselschade u gelukkig prima bijstaan. Onze letselschade juristen zijn altijd op de hoogte van de nieuwste wet- en regelgeving omtrent letselschade en vergoeding als het gaat om loonschade. Wij hebben ook korte lijntjes met verzekeraars, medische adviseurs, arbeidsdeskundigen en fiscalisten die ons kunnen bijstaan om de juiste schadeposten te kunnen berekenen. Mocht het nodig zijn dat we moeten procederen in de rechtbank, dan kunnen we ook beroep doen op een letselschade advocaat. Onze juristen zijn bereikbaar voor loonschade zaken in heel Nederland. En omdat de kosten voor het inschakelen van een jurist valt onder de schadeclaim, betaalt u zelf dus helemaal niets.

Wat is een civiel plafond

Let er op dat u als werkgever wel te maken hebt met bepaalde restricties. Zo geldt er een civiel plafond voor het verhalen van de schade. Dit houdt kort gezegd in dat u niet meer kunt verhalen dan dat de werknemer zou kunnen verhalen als er geen doorbetaling zou zijn geweest door de werkgever. Ook naar de re-integratiekosten wordt kritisch gekeken. Alleen de redelijke kosten voor re-integratie worden vergoed.

Letselschade jurist met No Cure No Pay

De dienstverlening van Schallenberg Letselschade kost u als werkgever helemaal niets. Omdat de kosten van rechtsbijstand worden op de aansprakelijke verzekeraar verhaald. Over het algemeen werken wij altijd op basis van ‘no cure, no pay’ , ook voor particulieren. Maar indien gewenst kan op basis van urencalculatie. Uiteindelijk verrekenen wij alle bedragen zodat u daar ook geen omkijken naar heeft. Maak dus gauw een afspraak via 053-8900945.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

*